Un convenio colectivo, en Derecho francés, es un texto derivado de la negociación colectiva entre las organizaciones sindicales y las patronales representativas, que establece :
– las condiciones de contratación, de empleo, de formación profesional y de trabajo, así como las garantías sociales. Se denomina convenio colectivo porque trata todos estos asuntos
– derivados del acuerdo colectivo.
Los textos que se aplican a los trabajadores desplazados son únicamente los acuerdos y convenios llamados de sector, ampliados cuando por decreto de extensión del Ministerio francés de Trabajo se aplican al conjunto de empresas de un determinado sector.
Determinación del convenio colectivo aplicable :
El convenio colectivo aplicable se determina en función de la actividad realizada por el trabajador desplazado durante su prestación en Francia. Por tanto, el convenio de referencia es aquel aplicable a los trabajadores franceses contratados por una empresa cuya actividad principal sea idéntica a la realizada por el trabajador desplazado en Francia, en base al trabajo realizado por dicho trabajador desplazado de su lugar de trabajo en Francia.
Una vez determinado el convenio, las disposiciones del mismo se aplicarán en dos supuestos :
– Para que sea considerado de aplicación general y por tanto aplicable al trabajador desplazado, debe aprobarse un decreto de extensión.
– Las disposiciones deben referirse a una de las once materias recogidas en el artículo L. 1262-4 del Código del Trabajo (« núcleo duro ») para trabajadores desplazados durante menos de trece meses.
Caso particular del trabajador temporal :
En aplicación de la Directiva 2008/104/CE del Parlamente Europeo y del Consejo de 19 de noviembre de 2008 relativa al trabajo mediante empresas de trabajo temporal, al trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal desplazado a una empresa usuaria se le aplicarán, por el contrario, los mismos convenios y acuerdos, aunque no se hayan hecho extensivos, que aquellos aplicables en dicha empresa usuaria, en relación con la duración de su jornada, horas extraordinarias, pausas, períodos de descanso, trabajo nocturno, vacaciones pagadas, días festivos y remuneración.
Consulta del convenio colectivo aplicable
1. En primer lugar, puede visitar la página web de la base de datos de los convenios colectivos disponible en el siguiente enlace. Cuando esté en el sitio, escriba en la pestaña (parte superior izquierda) la palabra clave correspondiente a la actividad del trabajador desplazado en Francia, por ejemplo : agricultura.
2. En el caso de obtener varios resultados de la base de datos y dudar, puede solicitar confirmación del convenio o del acuerdo colectivo aplicables en su situación, contactando con una de las organizaciones sindicales representativas de los sectores profesionales en Francia : https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/la-representativite-syndicale-et-patronale/
3. Por último, puede acceder al texto íntegro del convenio o del acuerdo colectivo aplicable a su empresa y situación realizando una búsqueda por palabra clave en el sitio web « légifrance »
Derechos y obligaciones aplicables a los principales sectores afectados por el desplazamiento de trabajadores en Francia
A continuación encontrará la ficha con información resumida que describe el conjunto de los derechos de los trabajadores y de las obligaciones de los empleadores en las ramas de actividad correspondientes a los principales sectores afectados por el desplazamiento de trabajadores en Francia.
Obras públicas :
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