Créée en 2012 à l’initiative de l’Autre Cercle et d’Accenture, cette charte fixe les bonnes pratiques à adopter au sein des organisations pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle des salarié(e)s afin d’assurer un environnement de travail inclusif. Déjà plus de 90 organisations publiques et privées sont engagées dans cette démarche.
Cette signature engage le ministère du Travail à poursuivre et à renforcer les actions de sensibilisation et de formation auprès de ses collaborateurs afin de combattre les préjugés, de renforcer la prévention et de veiller à une égalité de droit et de traitement entre toutes et tous, quelles que soient leur orientation sexuelle ou identité de genre. Elle vise aussi, à renforcer la mobilisation de l’inspection du travail pour lutter contre toutes les formes de discrimination. A cette occasion, Muriel Pénicaud a annoncé que le thème de l’orientation sexuelle serait intégré à la formation initiale des inspecteurs du travail sur les discriminations.
Pour la ministre du travail, « La discrimination à l’égard des LGBT est un fléau qui mine la confiance en soi et qui rompt le lien social en entreprise. Discriminer, c’est se priver de talents. Discriminer, c’est se priver de la diversité qui fait la richesse d’un collectif. Discriminer, c’est illégal. Pour que le droit devienne un droit réel au quotidien, nous devons lutter contre les violences sexuelles, contre les stéréotypes et contre l’homophobie ordinaire. La charte d’engagement contribuera à changer les mentalités pour que l’orientation sexuelle ne soit plus un tabou. »
Le ministère du travail, déjà engagé
Avec l’obtention du Label Diversité délivré par Afnor Certification le 13 juillet 2012 (renouvelé en mars 2018) et du Label égalité le 26 juin dernier, les ministères sociaux sont engagés, de longue date, dans des politiques actives de promotion de la diversité, d’égalité et de lutte contre les discriminations dans les procédures de gestion de leurs ressources humaines.