Les entreprises elles-mêmes ont tout à y gagner : la diversité est un véritable atout, comme l’ont encore rappelé les acteurs du monde économique et de l’emploi réunis pour le bilan des dix ans de la charte de la diversité, le 22 octobre 2014 à l’Unesco.

La lutte contre les discriminations dans le monde du travail est une priorité du gouvernement ; elle l’est dans l’intérêt des salariés et des entreprises, qui ont tout à y gagner.

Dans cette optique, le Premier ministre a annoncé, à l’issue des travaux de la Grande conférence sociale de juillet 2014, la mise en place d’un groupe de dialogue élargi, afin d’associer au mieux tous les acteurs concernés à cet effort national : partenaires sociaux, services et acteurs de l’emploi, grandes associations de lutte contre les discriminations, ainsi que des experts qualifiés et reconnus.

Lors de cette réunion, qui a regroupé les partenaires sociaux, des associations, des DRH et des personnalités qualifiées, le Groupe de Travail a décidé de mener ses réflexions autour de 2 axes :
- L’identification des voies de progrès pour lutter contre les discriminations collectives dans le monde du travail ;
- L’examen des mesures nécessaires pour promouvoir les méthodes de recrutement non discriminantes.

Ce groupe, piloté ici par les Ministres Patrick KANNER et François REBSAMEN, associera étroitement le ministère de la Justice, et le secrétariat d’Etat aux Droits des Femmes. Cette première séance ouvre ainsi un cycle de réunions afin d’aboutir, d’ici la fin du mois de février 2015, à un diagnostic partagé de la situation et des mécanismes de discrimination : il s’agira de repérer les bonnes pratiques et de délivrer une série de propositions et de préconisations. Le Gouvernement souhaite, par ce travail concret et éclairé, nourrir et améliorer l’application dans les entreprises de mesures de lutte contre les discriminations à l’embauche et en emploi, dans le prolongement de l’accord national interprofessionnel de 2006.