1- Quelles ont été les étapes de la construction de l’accord et quels types d’outils prévoyez-vous pour accompagner les managers ?

DRH

2- Des modalités de travail participatives sont-elles retenues pour définir le plan d’action, lesquelles ?

Juriste

3- Comment avez-vous fait le lien avec les salariés durant le processus de négociation ?

Syndicaliste FO

4- En tant qu’organisation syndicale, vous est-il facile d’être force de proposition sur cette problématique des risques psychosociaux ?

Syndicaliste CGT - Secrétaire du CE

5- Selon vous, quelles sont les points forts de l’accord à valoriser auprès des salariés ?

syndicaliste CFDT