1- Comment la démarche de prévention des risques psychosociaux a-t-elle débuté ?

2- Quelle a été l’implication de la direction des ressources humaines sur ce sujet ?

3- Pourquoi avoir eu recours à un cabinet extérieur ?

4- Pouvez-vous expliciter la démarche de votre étude et les résultats ?

5- Comment avez-vous procédé à la restitution et à la communication des résultats auprès des salariés ?

6- Comment avez-vous élaboré votre plan d’actions et pouvez-vous nous citer quelques exemples concrets d’actions ?