Archives courantes

TEMPORAIRE

DEV : Rubrique temporaire pour tester les gabarits

Loi Travail 2016

La loi Travail c’est : plus de dialogue social, plus de souplesse et de visibilité pour les entreprises, plus de protections pour les actifs et en particulier ceux en situation de précarité. Avec un objectif : construire un monde du travail, en phase avec les parcours (...)

Plan 500 000 formations supplémentaires

Lutte contre le chômage et l’exclusion sociale : rapprocher les demandeurs d’emplois et les recruteurs grâce au plan 500 000 formations supplémentaires

Métiers et activités

Cette rubrique met à disposition, sous forme de fiches synthétiques, des informations sur les métiers, les risques professionnels qu’ils peuvent induire et propose des mesures ou des outils pour agir en prévention.

Petites entreprises

Afin d’apporter une aide et des réponses aux entreprises de moins de 50 salariés, cette rubrique propose des repères et des outils méthodologiques sur les RPS, dans l’optique de leur intégration dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, comme l’impose la (...)

Ressources pour les CHSCT

La pluridisciplinarité et le CHSCT La notion d’approche pluridisciplinaire de la prévention a été instaurée dans le débat social à travers la signature de l’accord sur la Santé au Travail de 2000. Pourquoi développer une telle approche et quelle est la place du CHSCT dans la (...)

Réforme de la formation professionnelle

En créant les conditions pour préparer des salariés mieux formés, plus qualifiés, aux métiers et aux technologies d’aujourd’hui et de demain, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l’accord national interprofessionnel du 14 (...)

Vidéo : deux jeunes en Garantie Jeunes témoignent

Le dispositif Garantie Jeunes est destiné à aider les jeunes de 18 à 25 ans en situation de précarité dans leur accès à l’autonomie et à l’insertion professionnelle. Conclue sous la forme d’un contrat réciproque d’engagements d’un an entre un jeune et (...)
Actualités 

5 questions-réponses sur les congés "familiaux"

Question 1 : Enfant malade : quel droit à congé ? La loi prévoit que tout salarié, homme ou femme, obligé de s’absenter pour s’occuper de son enfant malade (ou victime d’un accident) âgé de moins de 16 ans, peut bénéficier d’un congé non rémunéré d’une (...)
Fiches pratiques du droit du travail

PLF 2013 : un budget travail et emploi en hausse de 4 %

Ce budget finance d’abord l’urgence 2,67 Md€ de crédits budgétaires prévus pour la mise en œuvre de 100000 emplois d’aveniret pour le maintien d’un niveau élevé de contrats aidés (390000 contrats). Il finance la consolidation du service public de (...)
Actualités 

Garantie Jeunes : libérer les potentiels

La Garantie Jeunes vise à accompagner les jeunes de 18 à 26 ans en situation de vulnérabilité vers l’autonomie, en leur permettant notamment de réaliser des expériences professionnelles et de suivre des formations. pdf Dépliant - Garantie Jeunes (...)
Actualités 

Relayez la campagne #LesCompetencesDabord

A partir du 19 avril 2016, le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social lance une campagne de communication et de sensibilisation auprès des recruteurs et du grand public pour lutter contre les discriminations (...)