Archives courantes

Transcription de la vidéo : « Échanges d’apprentissage, épisode 1 : le « Dos à Dos » de Xavier et Marouane »Xavier Breuvart, DRH chez Verescence Marouane, pourquoi avoir choisi l’apprentissage ? Marouane Kacem Chaouche, apprenti Je pense (...)

Salon Jeunes d’Avenirs - 27 et 28 septembre 2016

30.01.19

Le salon Jeunes d’Avenirs propose aux jeunes avec ou sans diplôme, non seulement des milliers d’offres d’emploi, mais aussi tous les outils (explication des dispositifs, formations, ateliers CV, coaching, etc), pour aller vers l’emploi. Le ministère (...)

Emploi des jeunes Jeune

Temoignages de M. Lachman et M. Larose

20.12.21

Henri Lachmann 1- Que doit-on retenir du rapport « Bien-être et efficacité au travail » ? De quels messages est-il porteur ? Témoignage de M. Lachmann sur la prévention des RPS 1/3 (function($) var ms_player_init_437116_42227 = (...)

Risques psychosociaux Santé au travail Travailler mieux

Prévenir les risques psychosociaux dans l’industrie automobile : élaboration d’une méthode d’action

20.12.21

Le DVD, réalisé avec le soutien de la DIRECCTE Ile-de-France rend compte de la recherche-action « Prévenir les risques psychosociaux dans l’industrie automobile : élaboration d’une méthode (...)

Risques psychosociaux Santé au travail Travailler mieux

Témoignage d’Emmanuelle Lépine sur la conduite à tenir en cas de suicide

20.12.21

Après avoir créé puis dirigé, pendant plus de 10 ans, le service de pris en charge des traumatismes psychiques de la préfecture de police de Paris, Emmanuelle Lépine travaille depuis 7 ans pour différents cabinets. Elle (...)

Risques psychosociaux Santé au travail Travailler mieux

Témoignage d’OETH sur la prévention des RPS

20.12.21

Le secteur sanitaire, social et médico social privé non lucratif a réaffirmé son engagement dans sa politique d’emploi des travailleurs handicapés en signant le renouvellement de l’Accord OETH pour la période 2011-2015. La mise en œuvre des actions de (...)

Risques psychosociaux Santé au travail Travailler mieux

Salon Nouvelle Vie professionnelle - 24 novembre 2016

20.11.17

Vous souhaitez vous reconvertir, suivre une formation ou évoluer professionnellement ? Participez au salon Nouvelle Vie Professionnelle organisé par l’AEF le 24 novembre 2016 à Paris et dans 160 villes de (...)

Formation professionnelle

Les dispositifs financiers d’aide aux entreprises

20.12.21

Assurance Maladie - Risques Professionnels – Convention d’objectif de prévention pour le régime général : des contrats de prévention peuvent être signés entre la CARSAT ou la CGSS et l’entreprise sous certaines conditions. En particulier, il doit (...)

Santé au travail Travailler mieux

Manutention manuelle

20.12.21

– Directive européenne 90/269/CEE du conseil du 29 mai concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé relatives à la manutention manuelle de charges comportant des risques, notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs. Directive issue de la directive cadre (...)

Santé au travail Travailler mieux

Accord d’entreprise

24.07.17

Accord conclu entre l’employeur et les délégués syndicaux (c’est-à-dire les représentants désignés par les organisations syndicales représentatives) au niveau de l’entreprise. Plus de 36 000 accords sont conclus à ce niveau tous les ans. Pour être valides, les accords doivent (...)

Accords types

24.07.17

Ces accords sont introduits par la loi travail pour permettre aux PME-TPE de mettre en œuvre directement des accords adaptés à leur situation. Ils seront conclus au niveau des branches et seront directement déclinables. Ils pourront porter sur tous les sujets du code du travail, par (...)

Garantie jeunes

24.07.17

La Garantie jeunes s’adresse aux jeunes de 18 à moins de 26 ans, en situation de précarité qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en étude. Pour favoriser leur insertion dans l’emploi, ils sont accompagnés de manière intensive et collective et bénéficient de mises en situation (...)

Institution représentative du personnel

31.05.17

Les institutions représentatives du personnel dans les entreprises sont de deux types : d’une part les délégués syndicaux (DS), agissant au nom des organisations syndicales représentatives présentes dans l’entreprise ; d’autre part les représentants élus, (...)

Licenciement économique

31.05.17

Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un motif lié à la situation économique de l’entreprise. Aujourd’hui, les circonstances qui justifie le licenciement économique sont définies de manière très générale par l’article L. (...)

Prud’hommes

31.05.17

Le conseil de prud’homme est une juridiction de premier degré chargée de juger les litiges individuels, nés d’un contrat de travail ou d’apprentissage, entre employeurs et employés ou apprentis : licenciement, litige sur les salaires, les congés… Le conseil de prud’hommes est composé de (...)

Indemnités prud’homales

31.05.17

Les conseils de prud’hommes peuvent prononcer des indemnités à la charge de l’employeur pour réparer les préjudices causés au salarié du fait d’un licenciement abusif. Ces indemnités s’ajoutent : -* aux indemnités versées par l’entreprise au moment du licenciement (qui lui sont (...)

Détachement des salariés

31.05.17

On parle de détachement des salariés lorsqu’un employeur, régulièrement établi hors de France, confie une mission précise à ses salariés devant être exécutée en France, étant entendu qu’une fois leur mission effectuée, les salariés reprennent leur activité au sein de leur entreprise (...)

Période de professionnalisation

31.05.17

La période de professionnalisation permet d’accéder à des formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des certifications, à une certification reconnue inscrite à l’inventaire réalisée par Commission nationale de la certification professionnelle, ou bien au (...)

Accord de branche

31.05.17

Accord conclu au niveau des branches professionnelles entre les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs. La négociation de branche vise à réguler la concurrence entre entreprises d’un même secteur d’activité (par exemple la boulangerie, (...)

Pour les femmes

31.05.17

La loi travail va permettre d’aller vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes. Trois séries de mesures y concourent : la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes ; le renforcement de la protection des femmes de retour de congé maternité ; la lutte contre la (...)

Loi travail

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