Le bilan de la négociation collective en 2021 a été présenté aux partenaires sociaux le 27 septembre, à l’occasion de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) présidée par Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Cette réunion a été l‘occasion de rappeler l’importance du dialogue social dans la construction de notre socle de normes sociales et de faire le point sur les thématiques prioritaires identifiées par les partenaires sociaux, telles que les conditions de travail et la politique salariale.
Après une année 2020 marquée par la crise sanitaire et une inflexion dans le nombre d’accords conclus, l’année 2021 est marquée par une reprise de la négociation collective :
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- Au niveau des branches professionnelles : le nombre d’accords de branche est repassé au-dessus de la barre symbolique du millier : 1 063 accords ont été conclus en 2021 (soit 10 % de plus qu’en 2020). Le premier thème de négociation reste celui des salaires (377 avenants soit +30 % par rapport à l’année précédente), suivi par l’égalité professionnelle (231 accords), la formation professionnelle (185 accords) ou encore la protection sociale complémentaire (96 accords) ;
- Au niveau de l’entreprise : 76 820 accords ont été conclus en 2021. L’épargne salariale reste le premier thème des accords d’entreprise : avec plus de 34 100 accords concernés, elle représente 44 % des accords déposés, suivi par les accords relatifs au temps de travail (16 800 accords) puis les accords salaires (15 300 accords). À noter également la montée en puissance de nouveaux thèmes de négociation comme le télétravail (plus de 4 000 accords), ainsi que l’augmentation significative du volume des accords relatifs aux conditions de travail, avec 6 070 accords conclus en 2021 pour 3 810 accords en 2020.
La poursuite de la négociation de branche et d’entreprise relative à la pandémie de Covid-19 a également marqué cette année 2021, avec 12 910 accords d’entreprise, portant principalement sur le temps de travail, et 13 accords de branche, notamment sur la prévoyance, le fonctionnement et l’organisation du dialogue social. Le dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD) a fait encore l’objet en 2021 de 29 accords de branche.
Retrouvez le bilan de la négociation collective et sa synthèse
Contact presse
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