Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’un cycle de réflexion initié par la communauté Les entreprises s’engagent dont la mission est notamment de construire des nouveaux axes de coopération et de passage à l’action entre entreprises et État, pour répondre aux grands défis sociaux et environnementaux auxquels la société est confrontée. C’est dans ce cadre qu’une réflexion a été menée pendant plusieurs semaines au sujet de l’amélioration de l’emploi des séniors.
Les entreprises contributrices ont exprimé leur volonté d’agir pour l’emploi des séniors, au nom de l’inclusion intergénérationnelle, mais aussi dans la perspective d’évolutions à prévoir de la pyramide des âges et de leurs difficultés croissantes de recrutement. Trois thématiques ont plus particulièrement été abordées :
- a. Lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans l’entreprise et favoriser le recrutement ;
- b. Anticiper et permettre d’adapter l’entreprise au vieillissement de ses salariés ;
- c. Transmettre les compétences.
Le groupe de réflexion a ainsi pu remettre à cette occasion une liste de propositions concrètes visant à améliorer la situation d’emploi des séniors. Celles-ci pourront alimenter les négociations entre les partenaires sociaux qui seront lancées dans les prochains mois.
Contact presse
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