Depuis le début de la crise, le caractère essentiel des métiers qui ont permis à notre pays de continuer à tourner lors du premier confinement a été unanimement reconnu, de même que le besoin de mieux les valoriser et d’améliorer la qualité des emplois concernés.
À l’issue du premier confinement, le Président de la République avait souligné l’importance d’une revalorisation de ces professions.
L’État a créé les conditions de la reconnaissance de ces travailleurs, en particulier avec la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron », renouvelée en mars dernier et qui peut aller jusqu’à 2 000 €.
Mais des changements structurels doivent être engagés. C’est donc l’un des sujets sur lesquels Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, travaille dans le cadre de l’agenda social défini avec les partenaires sociaux en juillet 2020.
Afin d’identifier les métiers concernés, la Ministre a confié fin 2020 une mission à Christine Erhel et Sophie Moreau-Follenfant, un travail incontournable pour définir, en lien avec les partenaires sociaux, un ensemble de critères pour qualifier un métier de « deuxième ligne » et veiller à ce qu’aucun ne soit oublié dans le travail de revalorisation demandé aux branches professionnelle.
Sur cette base, celles-ci ont été invitées à engager une revalorisation concrète des métiers et de la qualité de l’emploi, que ce soit en agissant sur la rémunération, les conditions de travail, la formation professionnelle, etc.
Certaines branches professionnelles se sont d’ores et déjà engagées à faire des efforts significatifs. C’est notamment le cas du secteur de la propreté qui a pris des engagements concrets : rémunération, négociation sur les conditions de travail avec le sujet de la prévention des risques professionnels, négociation sur le temps de travail afin d’aborder les thématiques liées au travail en journée ou en continu, etc.
Des avancées importantes sont également en cours dans d’autres branches :
– Prévention et sécurité : négociations sur la refonte des classifications avec un objectif d’augmentation de 10 % de la masse salariale en 2023, ouverture d’une négociation sur l’égalité professionnelles hommes femme d’ici la fin de l’année…
– Transport routier de marchandises : discussions prévues sur la modernisation des classifications et la revalorisation des indemnités de frais de déplacement…
– Secteur des déchets : discussions de branche prévues sur un 13e mois ; accès à la formation et perspectives de carrière.
Les travaux se poursuivent avec les branches professionnelles concernées.
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– Dares-Analyses -Quelles sont les conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne » de la crise Covid ?