Pilote de ligne de production

Moët & Chandon a recruté cette année près de 35 apprentis représentant une large palette de niveaux d’étude (du CAP au Bac+5) et de métiers (production, métiers du vignoble - ouvrier viticole, tractoriste, ingénieur viticole – et fonctions support).

Cyrille Courtier, Directeur des Ressources Humaines, Moët & Chandon

Avoir recours à l’apprentissage est incontournable pour une entreprise telle que la nôtre.

Nos apprentis d’aujourd’hui peuvent être nos collaborateurs de demain.

Il arrive régulièrement que les jeunes soient recrutés à la fin de leur apprentissage. Certains réintègrent même nos effectifs quelques années après la fin de leur apprentissage après avoir parfait leurs armes dans d’autres entreprises.

Faisant parti du groupe LVMH, nous transmettons les candidatures de nos apprentis dans le Groupe afin de ne pas perdre les talents et compétences de nos jeunes.

Le point de vue de l’apprentie : Olivia Pierrot, 21 ans, bac Pro Pilote de ligne de production chez Moët & Chandon

Je travaillais auparavant dans un service comptabilité, mais j’ai préféré m’orienter dans l’industrie et apprendre le métier de conduite de ligne de production. C’est un choix professionnel réfléchi : je travaille en équipe, sur le terrain, avec la possibilité d’évoluer.