MonCompteFormation | 2. Choisissez en ligne

Trouvez la formation qui correspond le mieux à vos besoins, en ligne ou près de chez vous ! Le catalogue des formations est mis à jour en temps réel.

  • 1000 diplômes
  • 40 000 formations
  • 100 000 sessions de formation
  • LA MOITIÉ DES FORMATIONS DU CATALOGUE ACTUEL COÛTE moins de 1 400 €
  • MONTANT MOYEN DES 25 MILLIONS DE CPF CHARGÉS : 1 040 €
  • Une personne sur deux a plus de 1 000 €
  • Une personne sur trois a plus de 1 440 €

Une certification et une qualité reconnues par l’État

Depuis le 1er janvier 2019, seules les certifications inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et les certifications inscrites au répertoire spécifique (ex-Inventaire) sont finançables avec les droits acquis sur le compte personnel de formation.

A partir du 1er janvier 2021, la qualité des prestataires d’actions de formation (organismes de formation,centres de bilan de compétences, organismes en charge de l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience) sera certifiée selon un référentiel national de qualité, établi selon des critères et des indicateurs qui s’appliquent à l’ensemble de ces prestataires. Ce référencement leur sera indispensable pour accéder aux financements publics ou mutualisés. Les organismes habilités à délivrer cette certification « Qualiopi » sont accrédités par le Cofrac (Comité français d’accréditation) ou par une instance de labellisation reconnue par France compétences.

Qualiopi est la marque de certification de la qualité.
Elle indique que les prestataires d’actions de formationont bien respecté les procédures d’audit et le référentiel.


Gratuit et confidentiel,le Conseil en évolution professionnelle : un service accessible à tous les actifs

Dans un contexte où les transformations du travail sont à la fois rapides, profondes et difficilement prévisibles, et où le paysage de l’emploi et de la formation est encore à bien des égards complexe à appréhender pour beaucoup de femmes et d’hommes, le conseil en évolution professionnelle a été renforcé pour en faire un levier essentiel au service de la sécurisation des parcours des actifs et de leur capacité à choisir leur avenir professionnel.

Ce service est gratuit et confidentiel. Il prévoit deux niveaux de conseil.

  • Un accueil individualisé et adapté aux besoins de chacun, afin d’être écouté, d’exprimer sa demande, d’accéder à un premier niveau d’information, avant de choisir, ou pas, d’engager l’élaboration d’un projet et/ou de recourir à l’accompagnement.
  • Un accompagnement personnalisé, qui doit permettre à la personne d’élaborer un projet d’évolution professionnelle et/ou le développement de compétences, de construire et d’analyser les conditions de sa mise en oeuvre, voire d’être appuyée pendant cette période.

Cet accueil et cet accompagnement sont rendus par les opérateurs désignés par la loi (Pôle emploi, l’APEC, les Missions locales, les Cap emploi), d’une part, et pour les actifs occupés (hors agents publics) par des opérateurs régionaux sélectionnés et financés par France compétences dans le cadre d’un marché public, d’autre part. Tous doivent respecter un cadre d’engagements de service défini dans un cahier des charges commun.

Pour les salariés, un nouveau CEP, plus opérationnel et plus proche sera disponible à partir du 1er janvier 2020.

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