Les « Dos à Dos » de l’apprentissage

Dans le prolongement des Rencontres de l’apprentissage 2022, le ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion a filmé dos à dos un jeune à la recherche d’un contrat d’apprentissage et un professionnel d’entreprise.

L’exercice est, pour les participants, l’occasion de répondre à différentes questions :
 

  • L’alternance est-elle faite pour moi ?
  • Quels sont les critères pour recruter un apprenti ?
  • Quel est le rôle d’un maître d’apprentissage ?
  • Pourquoi choisir un apprenti pour son entreprise ?
  • Qui est chargé d’établir un contrat d’apprentissage ?
  • Un apprenti est-il plutôt un étudiant ou un salarié ?

Échanges d’apprentissage, épisode 1 : le « Dos à Dos » de Xavier et Marouane

Xavier Breuvart, DRH chez Verescence

Marouane, pourquoi avoir choisi l’apprentissage ?

Marouane Kacem Chaouche, apprenti

Je pense que ça me permettait en tant qu’étudiant d’avoir accès plus facilement, après mes études, à du travail. Et vous, pourquoi souhaitez-vous recruter des apprentis dans votre entreprise ?

Xavier Breuvart

J’ai besoin de gens qui s’investissent dans dans cette entreprise parce que j’ai besoin aussi de transmettre un savoir-faire.

Marouane Kacem Chaouche

Quels sont vos critères pour recruter un apprenti ?

Xavier Breuvart

Ils sont essentiellement sur le savoir-être, sur l’envie. J’ai besoin de quelqu’un qui ait de l’ambition, qui veuille s’investir pour cette entreprise et se développer.

Et vous, comment choisissez-vous ou trouvez-vous l’entreprise ?

Marouane Kacem Chaouche

Dans un premier temps, c’est l’école qui nous aide, qui dépose nos candidatures. Il y a plusieurs sites internet sur lesquels on peut postuler. Après il y a la Mission locale et Pôle Emploi.

Xavier Breuvart

Qu’est-ce que vous attendez de votre apprentissage dans l’entreprise ?

Marouane Kacem Chaouche

Beaucoup d’accompagnement, beaucoup de challenges et beaucoup d’écoute.

Et vous, qu’est-ce que vous attendez principalement d’un apprenti ?

Xavier Breuvart

J’attends beaucoup d’engagement dans le cadre de son propre développement mais aussi dans le cadre de son travail pour l’entreprise. J’attends quelqu’un qui respecte un certain savoir-vivre dans l’entreprise et j’attends aussi quelqu’un de curieux, d’innovant, quelqu’un qui va un peu chambouler ce qui se passe pour permettre de développer de nouvelles choses ?

Est-ce que vous souhaitez travailler directement après votre apprentissage ?

Marouane Kacem Chaouche

Personnellement je préfère finir mes études et du coup continuer jusqu’à un master.

Pour vous je serai plutôt un étudiant ou un salarié ?

Xavier Breuvart

Pour moi, vous êtes plus qu’un étudiant et vous êtes plus qu’un salarié.

Selon vous, est-ce que je dois vous considérer comme un étudiant ou comme un salarié ?

Marouane Kacem Chaouche

Comme un salarié, pour que je puisse fournir un travail de qualité et non pas être considéré comme un simple étudiant qui va potentiellement partir l’année prochaine.

Vous, vous auriez un conseiller à me donner dans mes recherches ?

Xavier Breuvart

Mon principal conseil c’est : « maintenez cette énergie, croyez en vous, soyez suffisamment ambitieux, soyez toujours aussi curieux ».

Et vous, avez-vous un conseil à me donner pour trouver un bon apprenti ?

Marouane Kacem Chaouche

Le conseil que je pourrais vous donner, ce serait de faire confiance aux jeunes parce qu’on est l’avenir.

Xavier Breuvart

Merci.

Marouane Kacem Chaouche

Merci.

 

Échanges d’apprentissage, épisode 2 : le « Dos à Dos » de Lisa et Rida

Rida Elmouedden, responsable de la comptabilité surveillance et contrôle chez Natixis

Bonjour Lisa, pourquoi avoir choisi l’apprentissage comme formation ?

Lisa Herbette, apprentie

Parce que je trouve que c’est une formation qui offre énormément d’opportunités aux jeunes. Cela permet de rentrer directement dans le monde du travail et en même temps de pouvoir continuer ses études. Donc je trouve que c’est un bon parti.

Et vous, pourquoi choisir des alternants pour votre entreprise ?

Rida Elmouedden

Pour moi, un apprenti, c’est un jeune qu’on va former, un futur professionnel… C’est vraiment important pour pouvoir former les jeunes de demain.

Comment choisit-on, où trouve-t-on une entreprise ?

Lisa Herbette

Grâce, par exemple, aux réseaux sociaux. Je sais qu’il y a plusieurs annonces qui se trouvent sur Internet, sur plusieurs plateformes de recherche d’emploi. Ou directement par le biais du bouche à oreille ou de connaissances…

Quels sont vos critères pour choisir un apprenti ?

Rida Elmouedden

Pour moi, le plus important, c’est vraiment la motivation du jeune et son sérieux.

Qu’est-ce que vous attendez de votre apprentissage dans l’entreprise ?

Lisa Herbette

De la découverte, acquérir de l’expérience, pouvoir un petit peu rentrer dans le métier et évoluer avec des personnes qui s’y connaissent déjà. Et puis, peut-être, à terme, devenir professionnel.

Et vous qu’est-ce que vous attendez des apprentis ?

Rida Elmouedden

Quelqu’un de curieux, de motivé, qui s’adapte à l’entreprise. Pour moi, l’apprentissage c’est un duo gagnant-gagnant.

Est-ce que vous souhaitez travailler directement après votre apprentissage ?

Lisa Herbette

Pour ma part, c’est ce que je voudrais faire.

Rida Elmouedden

Comment souhaitez-vous qu’on vous considère ? Comme un salarié ou comme une étudiante ?

Lisa Herbette

Je pense que dans l’idéal, ce serait un peu des deux parce que c’est bien d’être traité comme un salarié. Rien que le fait qu’on ait des responsabilités, ça nous permet de nous sentir vraiment dans ce qu’on fait. Mais c’est bien aussi de se rappeler qu’on suit des études, qu’on est là pour apprendre et qu’on apprend tous ensemble. Comme vous dites, c’est donnant-donnant…

Pour vous, est-ce que je serai plutôt un salarié ou une étudiante ?

Rida Elmouedden

Pour moi, un peu des deux. C’est vrai qu’aujourd’hui, les alternants ou les apprentis sont des collaborateurs qui suivent des études on les considère aussi comme de futurs professionnels, les professionnels de demain.

Lisa Herbette

Est-ce que vous auriez des conseils à me donner pour trouver un apprentissage ?

Rida Elmouedden

De bien soigner son CV, faire attention à sa présentation, sa lettre de motivation, bien sûr les réseaux sociaux comme on l’a évoqué au départ… Et aussi de s’inscrire sur le site 1jeune1solution.

Et vous Lisa, quels conseils vous pourriez me donner pour recruter un apprenti ?

Lisa Herbette

Je dirais peut-être de faire confiance, de ne pas avoir peur et peut-être de se renseigner dans les écoles.

Rida Elmouedden

Merci à vous.

Lisa Herbette

Merci.

 

Échanges d’apprentissage, épisode 3 : le « Dos à Dos » de Juliette et Moussa

Juliette Pierrot, responsable recrutement, mobilité et relations écoles chez Bouygues Immobilier

Moussa est-ce que tu peux m’expliquer pourquoi tu as choisi une formation en apprentissage ?

Moussa Sissoko, apprenti

Pour avoir une première expérience longue en entreprise.

Pourquoi voulez-vous un apprenti dans votre entreprise, Juliette ?

Juliette Pierrot

L’apprentissage, c’est une manière pour nous de te former à un métier. C’est une manière de te voir grandir aussi, de te donner un bon socle de compétences techniques mais aussi comportementales qui, on l’espère demain, pourront peut-être déboucher sur un contrat CDD ou CDI à la sortie de ton apprentissage.

Moussa Sissoko

Juliette, quels sont les critères pour choisir un apprenti dans votre entreprise.

Juliette Pierrot

C’est ta motivation qui va vraiment faire la différence. Et puis le second critère, ce sont tes qualités personnelles. Nous, on cherche des gens qui sont pleins d’humilité, qui ont envie d’apprendre.

Qu’est-ce que tu attends de ton apprentissage dans l’entreprise ?

Moussa Sissoko

Ce que j’attends, c’est qu’elle m’apporte une certaine expérience du terrain, une certaine maturité et des choses que l’école seule ne pourrait pas m’apprendre.

Qu’est-ce que vous attendez, vous, de votre apprenti ?

Juliette Pierrot

Nous, on attend de nos apprentis, chez Bouygues Immobilier, qu’ils soit intéressés à leur feuille de mission, à leur poste mais plus largement à ce qui se passe dans l’entreprise.

Moussa, est-ce que toi tu as envie de travailler directement après ton apprentissage ?

Moussa Sissoko

Oui, j’ai pour projet à la fin de mon entrentissage de travailler. Et si je voulais continuer mes études, est-ce que
ce serait possible ?

Juliette Pierrot

Oui bien sûr. En fait, tu pourrais tout-à-fait décider à l’issue de ce premier cycle en apprentissage chez Bouygues Immobilier de poursuivre tes études.

Moussa Sissoko

Pour vous un apprenti, c’est un salarié comme les autres ou un étudiant ?

Juliette Pierrot

Tout jeune qui rentre chez Bouygues Immobilier en apprentissage doit être considéré comme un salarié à part entière puisque tu as les mêmes droits qu’un salarié. Tu as le droit à un salaire, tu as le droit à des congés payés, tu as le droit à une protection sociale.

Par contre je pense que ce qu’il ne faut quand même pas perdre de vue, c’est que l’apprentissage, c’est une période pendant laquelle tu vas alterner entre des phases de formation théorique et des phases de formation plus pratiques en entreprise. Cela va charger ton planning. Tu vas avoir besoin de te dégager des plages horaires. Pour moi, tu es un salarié mais tu restes quand même aussi un étudiant.

Et toi, Moussa tu préfères et qu’on te considère plutôt comme un salarié ou plutôt comme un étudiant ?

Moussa Sissoko

Moi, je préférais être considéré plutôt comme un salarié, qu’on me confie des missions, qu’on me donne quelques responsabilités et qu’on m’apprenne en même temps des choses.

Juliette, auriez-vous un conseil à me donner pour trouver un apprentissage ?

Juliette Pierrot

De rencontrer un maximum de monde, d’aller passer beaucoup d’entretiens, d’être curieux au sujet des entreprises que tu rencontres… Et puis de continuer de travailler ton projet.

Et toi de ton côté, quel conseil pourrais-tu nous donner en tant qu’entreprise ?

Moussa Sissoko

C’est de mettre l’alternant à l’aise et après ça se fera tout seul, je pense.

Juliette Pierrot

Merci beaucoup.