Jean-Marie Marx, Haut-commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi auprès de Madame Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a remis le label Diversité à une petite entreprise et 2 filiales de grands groupes :
- ANIM & COM CONSULTANT (PME/ dép. 75) ;
- SUEZ ENVIRONNEMENT NOUVELLE AQUITAINE (ETI/ dép. 33) ;
- VINCI CONSTRUCTION FRANCE - DIRECTION OPÉRATIONNELLE HABITAT ÎLE-DE-FRANCE (ETI / dép. 92).
Les lauréats du secteur public se sont vus remettre le Label Diversité par Olivier DUSSOPT, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics :
- MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR (Administration / dép. 75) ;
- VILLE DE PARIS (CT / dép. 75) ;
- VILLE DE BORDEAUX, MÉTROPOLE, CCAS (CT/ dép. 33) ;
- VILLE DE DIJON, MÉTROPOLE, CCAS (CT / dép. 21) ;
- AGENCE RÉGIONALE DE SANTE – NOUVELLE AQUITAINE (EPA / dép. 33) ;
- ÉCOLE NATIONALE SUPÉRIEURE DES ARTS DE PARIS- CERGY (EPA / dép. 95) ;
- THÉÂTRE NATIONAL DE CHAILLOT (EPIC / dép. 75) ;
- PALAIS DE LA PORTE DORÉE (EPIC / dép. 75) ;
- CENTRES DES MONUMENTS NATIONAUX (EPA / dép. 75) ;
- CITE DE LA MUSIQUE – PHILHARMONIE DE PARIS (EPIC / dép. 75) ;
- OPÉRA NATIONAL DE PARIS (EPIC / dép. 75).
| Prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans la fonction publique et dans le secteur privé ou associatif, tels sont les objectifs du Label Diversité, créé par l’État en 2008. Plus d’un million d’actifs sont couverts par ce label, dont plus de 500 000 agents publics. |
Le Label Diversité est délivré par AFNOR Certification à l’issue d’un processus d’audit sur site et de l’audition des candidats par la commission nationale composée de quatre collèges (cinq directions ministérielles, cinq organisations syndicales représentatives des salariés, trois organisations patronales et l’ANDRH).
Piloté par le ministère de l’Intérieur de 2008 à 2014, le Label Diversité a été confié, depuis 2015, conjointement au ministère du Travail et au ministère chargé de la fonction publique. La démarche de labellisation permet aux candidats, puis aux lauréats du Label Diversité, d’évaluer et d’améliorer leurs pratiques dans les domaines des ressources humaines, de la communication, des achats, et envers leurs prestataires et leurs usagers.
Le Label Diversité permet :
- au sein de l’entreprise : de valoriser votre engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances ; de faire reconnaître vos bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines ; de structurer votre processus de recrutement ; de faciliter l’intégration des nouveaux salariés ; de favoriser un dialogue social fluide et constructif.
- pour votre entreprise : de faire reconnaître votre engagement dans une démarche de responsabilité sociale ; de renforcer votre pouvoir d’attractivité ; de fidéliser et motiver vos collaborateurs en portant l’image d’une organisation socialement innovante ; de participer à la performance économique.
DATE À RETENIR
21 octobre 2019 : événement des 10 ans du Label Diversité . En savoir + et s’inscrire