Index de l’égalité professionnelle : une hotline pour aider les entreprises dans leur calcul

Le ministère du Travail vient d’ouvrir une assistance téléphonique « Allo Index Ega Pro » disponible au 0 800 009 110 (service gratuit + prix d’un appel).
Cet outil, qui vient compléter le dispositif d’accompagnement, est prévu pour aider les entreprises de 50 salariés et plus à calculer leur Index de l’égalité professionnelle.

Le ministère du Travail renforce son dispositif d’accompagnement au calcul de l’Index de l’égalité professionnelle avec l’ouverture d’une assistance téléphonique "Allo Index Ega Pro". Ce service est proposé gratuitement (+prix d’un appel) aux entreprises de 50 salariés et plus de et permet aux employeurs de bénéficier d’un premier niveau de réponse aux questions qu’ils pourraient se poser dans le calcul de leur Index, comme par exemple les éléments à prendre en compte dans le calcul de l’Index.

Un dispositif d’accompagnement renforcé

Le ministère du Travail est mobilisé pour accompagner toutes les entreprises concernées par l’obligation de calcul de cet Index et a mis en place un dispositif concret :

- Un simulateur/calculateur qui intègre toutes les formules de calcul et permet d’obtenir automatiquement le résultat de chacun des indicateurs et l’Index global ;

- L’organisation de stages gratuits d’une demi-journée, en présentiel ou à distance, organisés dans toute la France et dans les DOM. Ces ateliers visent à accompagner les employeurs dans le calcul de leur Index et dans la définition de mesures correctives en cas d’Index inférieur à 75 points.
Après avoir créé votre compte, vous pourrez accéder à l’ensemble des informations ainsi qu’au formulaire d’inscription.

- Un Questions/Réponses qui permet d’apporter des informations précises face aux éventuelles difficultés rencontrées (période de référence, effectifs à prendre en compte…) ;

- Des référents égalité professionnelle nommés au sein de chaque Direction régionale de la consommation, de la concurrence, du travail et de l’emploi (Direccte) qui répondent aux interrogations en matière de calcul de l’Index et accompagnent les entreprises dans la mise en place de mesures correctives en cas d’Index inférieur à 75.

- L’ouverture prochaine d’un MOOC (auto-formation en ligne) qui permettra aux employeurs de se former à leur rythme ;

- Par ailleurs, des ambassadeurs de l’égalité professionnelle issus du monde de l’entreprise, ont été nommés, par Muriel Pénicaud ministre du Travail, dans chaque région : ils sont chargés d’informer et de sensibiliser les entreprises à l’importance que revêt l’égalité professionnelle auprès de leurs pairs ;

Rappel
L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Il mesure les écarts de rémunération et de situation et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent le calculer et le publier leur Index chaque 1er mars.