Index de l’égalité pro | Employeurs, formez-vous en ligne ou près de chez vous

Pour vous aider à calculer l’Index de l’égalité professionnelle de votre entreprises, le ministère du Travail organise des sessions de formation en ligne et dans toute la France. Un simulateur de calcul et un dispositif d’accompagnement complet sont également à votre disposition.

Formez-vous pour calculer ou améliorer votre Index de l’égalité professionnelle

- Des stages d’une demi journée en présentiel ou à distance, réservés aux entreprises de 50 à 250 salariés, pour le calcul de l’Index et la conception des mesures correctives.

- Processus d’inscription en deux temps :

  • Tout d’abord, la création par l’entreprise d’un compte sur le site démarche simplifiée afin de connaitre vos besoins et de s’assurer que les accompagnements proposés sont adaptés.
  • Après analyse de la demande, vous recevez un lien vers un site avec les différentes dates proposées : l’entreprises s’inscrit alors à la session de son choix (2 participants / entreprise maximum).

- D’ici la fin du mois de janvier, ces formations vous seront proposées sous la forme d’un module d’autoformation en ligne (ou MOOC), afin de vous permettre de vous former à votre rythme.
Informations et inscriptions ICI

Date des prochaines formations (en présentielle ou à distance) :

21 janvier Stage en distanciel (classes virtuelles)
21 janvier Saint-Etienne, Lorient et Avignon
22 janvier Lille, Saint-Quentin en Yvelines et Angers
23 janvier Vannes, Melun, Paris et Saint-Nazaire
24 janvier Créteil, Evry, Nanterre, Rouen et Bordeaux
27 janvier Marseille, Lille, Aubervilliers, Marseille et Cesson Sévigné
27 janvier Pointe à Pitre-Baie Mahault
28 janvier Pointe à Pitre-Baie Mahault
28 janvier Grenoble, Cergy Pontoise et Montpellier
29 janvier Annecy, Fort de France, Paris, Bobigny et Toulouse
30 janvier Fort de France, Evry, Nanterre, Bordeaux et Marseille
31 janvier Villeurbanne, Cayenne, Nanterre, La Rochelle et Gap

A NOTER : ces dates évoluent régulièrement et se dérouleront aussi en février et mars.

Informations complémentaires et inscriptions ICI.


Simulez le calcul de votre Index de l’égalité professionnelle

- Un simulateur – calculateur en ligne qui permet aux entreprises de calculer facilement leurs indicateurs et leur Index, après avoir saisi les données concernant leurs effectifs, rémunérations et promotions ;
- Une foire aux questions sur les données à prendre en compte, les modalités de calcul etc ;
- Un formulaire en ligne pour transmettre électroniquement les informations demandées à l’administration.

Faites-vous accompagner pour calculer ou améliorer votre Index de l’égalité professionnelle

- Des référents régionaux au sein des Direccte et des Dieccte pour aider les entreprises à calculer leur Index et, le cas échéant, à mettre en place des mesures correctives.
Consultez la liste des référents ICI.

- une ligne téléphonique «  Allo Index Ega Pro » disponible au 0 800 009 110 (service gratuit + prix d’un appel), pour vous apporter un premier niveau de réponse.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année, au 1er mars leur Index de l’égalité professionnelle et prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes. Les quatre ou cinq indicateurs selon la taille de l’entreprise, à la base du calcul global de l’Index, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.

A noter que les entreprises de plus de 250 salariés qui devaient calculer et publier leur Index le 1er septembre dernier, devront le refaire dès le 1er mars 2020, tout comme les entreprises de plus de 1000 salariés.



Mesures de corrections obligatoires
- Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
- Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
- De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité. Un délai pourra toutefois être accordé en cas de difficultés économiques.
- Les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront également renforcés.