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Le CFA Orange accueille et forme 80 jeunes depuis la rentrée, en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation, sur 5 parcours clés en lien avec la cybersécurité, le cloud, l’intelligence artificielle, ou encore la data-analyse.

Ce CFA d’entreprise « hors les murs » est innovant à plusieurs égards :

• les modalités de recrutement : diversité de parcours, de profils, motivation plus que diplôme, etc.
• la conception du contenu et des modalités pédagogiques des parcours a été construite par Orange, en lien avec ses partenaires (parmi lesquels le Cnam, Globalknowledge, le groupe IGS) ;
• suivant les parcours, les alternants suivent les enseignements en partie à distance (travaux autonomes et classe virtuelle) et en partie en présentiel dans les locaux d’Orange ou du partenaire ;
• la souplesse du dispositif permet aux apprenants d’être répartis au sein d’équipes opérationnelles sur plusieurs sites en France et de se retrouver réunis à des fréquences variables suivant les parcours.

Chaque parcours proposé aux jeunes :

• intègre des formations aux compétences techniques et aux compétences humaines et relationnelles (soft skills) ;
• propose un accompagnement personnalisé en plus d’un tuteur dans les équipes : pour permettre à chacun de tester, d’expérimenter et de valider ses acquis tout au long de son parcours.

Elisabeth Borne a ainsi pu échanger avec des jeunes apprentis ainsi qu’avec les équipes d’Orange et les partenaires du CFA.

En plus d’œuvrer à l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, les CFA d’entreprises permettent à ces dernières de répondre à la pénurie de compétences que peuvent rencontrer leurs secteurs – comme pour le numérique dans le cas d’Orange – en attirant et en retenant de nouveaux talents. Cela va dans le sens du Plan 1jeune 1 solution de France Relance qui vise – notamment – à augmenter le nombre de formations qualifiantes à disposition de l’ensemble des jeunes qui arrivent sur le marché du travail.
Parmi les mesures du plan 1 jeune, 1 solution de France Relance :

• faire de la formation en alternance un levier essentiel pour l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi ;
• orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et les métiers d’avenir.