L’EDEC filière électrique : un accord-cadre national d’engagement pour le développement de l’emploi et des compétences
Le ministère du Travail, de l’Emploi, et de l’Insertion, les fédérations professionnelles de la filière électrique et les confédérations syndicales CFDT, CFE-CFC, CFTC, FO ont signé le 9 avril 2019 un engagement pour le développement de l’emploi et des compétences (EDEC) pour mener une étude prospective sur l’emploi et les compétences de la filière dans le cadre de la transition énergétique.
Diagnostic et prospective
L’objectif de l’EDEC était de conduire un diagnostic socio-économique précis des emplois et des compétences nécessaires à la mise en œuvre de la Programmation pluriannuelle de l’énergie (PPE) à l’échelle de la France métropolitaine :
– Identifier le nombre d’emplois existants aujourd’hui dans la filière et regarder les différentes dynamiques possibles au regard des objectifs de la PPE
– Donner de la visibilité sur les emplois et les compétences recherchées, organiser les parcours professionnels en travaillant sur l’offre de formation initiale et continue
– Valoriser la filière et veiller à son attractivité afin de pourvoir les emplois disponibles et proposer des parcours professionnels pour le plus grand nombre.
Le mardi 29 septembre 2020, à l’occasion de la table ronde virtuelle « Combien d’emplois et quelles compétences pour réussir la transition énergétique ? » (voir le replay), la filière électrique a présenté, pour la première fois :
– un diagnostic chiffré et partagé des emplois liés à l’électricité (Système Electrique, Bâtiment, Industrie, Infrastructures pour la Ville et Mobilité)
– un focus sur les métiers qui recrutent
– une analyse des besoins pour réussir la transition énergétique à horizon 2030.
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En savoir plus :
– Consulter les premiers éléments de l’étude diffusés lors de la table ronde « Combien d’emplois et quelles compétences pour réussir la transition énergétique ? »