Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés.
| À NOTER : le risque épidémique peut justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié (article L 1222-11 du code du travail).
– Consulter le questions-réponses coronavirus - COVID 19 pour les entreprises et les salariés. |
Je suis salarié
Pour télétravailler, un simple courriel ou une demande orale à l’employeur suffisent pour formaliser ma demande. Votre employeur ne peut par refuser le télétravail à moins de motiver sa réponse.
Je suis employeur
Pour formaliser un accord de télétravail avec un salarié, un accord oral ou un courriel suffit.
Au-delà d’une organisation ponctuelle, la négociation d’un accord est préférable, dans la mesure où il permet de mieux partager les enjeux et les droits et devoirs de chacun.
Une charte définissant les règles ou répondre au cas par cas aux sollicitations des salariés de mon entreprise peut également être envisagée.