Consulter le dossier récapitulant l’ensemble des outils que l’État met à disposition des entreprises et des salariés pour les accompagner dans leurs transitions.
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Dossier - Accompagner les reconversions professionnelles dans les (...)
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Au sommaire du dossier :
PARTIE 1 - ANTICIPER ET FACILITER LES MUTATIONS
1. Accompagner le développement des compétences des salariés : le FNE-Formation
2. Favoriser l’évolution professionnelle par l’alternance : la Pro-A
3. Favoriser les reconversions collectives par la formation : Transitions collectives
4. Soutenir les reconversions individuelles : le projet de transition professionnelle
Focus : le conseiller en évolution professionnelle (CEP)
5. Accompagner les TPE-PME dans leur gestion RH : la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH)
PARTIE 2 – PRÉVENIR LES LICENCIEMENTS DANS LES ENTREPRISES
1. Sécuriser les salariés en cas de baisse d’activité : l’activité partielle de longue durée (APLD)
2. Aménager l’organisation du travail pour préserver l’emploi :l’accord de performance collective (APC)
Focus : le délégué à l’accompagnement des reconversions professionnelles
3. Mettre en œuvre des départs volontaires : la rupture conventionnelle collective (RCC)
Focus : Signaux faibles, un dispositif pour mieux détecter les entreprises en difficulté ou à risque de plans sociaux
PARTIE 3 – ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN CAS DE RESTRUCTURATION CONDUISANT À DES SUPPRESSIONS D’EMPLOIS
1. Permettre un retour rapide à l’emploi : le congé de reclassement pour reconversion professionnelle
2. Accompagner les salariés licenciés : le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
3. Anticiper le reclassement et organiser l’accompagnement des salariés : les plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles
4. Accompagner l’ensemble des salariés licenciés dans une entreprise : la prestation grands licenciements (PGL)