Petites entreprises

Afin d’apporter une aide et des réponses aux entreprises de moins de 50 salariés, cette rubrique propose des repères et des outils méthodologiques sur les RPS, dans l’optique de leur intégration dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, comme l’impose la réglementation.

Cette rubrique est divisée en trois parties : Pourquoi suis-je concerné ? Comment faire ? Qui peut m’aider ?
- La partie « Pourquoi suis-je concerné ? » répond aux questions les plus couramment posées (le stress, les RPS pourquoi s’en préoccuper ? Quelle est mon obligation légale ?…)
- La partie « Comment faire ? » propose une démarche en s’appuyant sur deux outils adaptés aux entreprises de moins de 50 salariés. Ces outils sont à utiliser dans le cadre d’un dialogue et d’une participation des salariés ou de leurs représentants, invités à s’exprimer sur leur activité, leur métier et leur expérience du terrain.
L’outil « Faire le point », développé par l’INRS, permet aux entreprises de s’interroger sur la présence ou non de RPS en répondant à une quarantaine de questions. Il fournit des clés de compréhension et des pistes d’actions pour les prévenir. Retour ligne manuel
En fonction des résultats obtenus avec cet outil « Faire le point », et notamment pour les entreprises n’ayant pas obtenu de consensus interne, une démarche complémentaire est proposée avec l’outil « Analyse des situations-problème ». Issu d’une méthodologie ANACT, il propose aux entreprises de partir de situations réelles pour identifier les causes et conséquences des problèmes et ainsi trouver dans l’organisation de l’entreprise les clés d’amélioration.
- La partie « Qui peut m’aider ? » donne la liste des principaux organismes pouvant informer, conseiller ou accompagner les petites entreprises dans leur démarche de prévention des RPS.

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Présentation de la démarche

Une démarche portée par l’employeur : « évaluer pour agir » Vous êtes employeur, vous devez évaluer les facteurs de risques psycho-sociaux présents dans votre entreprise, pour les supprimer et à défaut les réduire en mettant en place un plan d’actions. La question de (...)
Risques psycho-sociaux Santé au travail Travailler mieux

Pourquoi suis-je concerné ?

Le stress, les risques psychosociaux : Pourquoi s’en préoccuper ? Le stress, tout le monde connaît. On en parle aujourd’hui comme d’une réalité de nos sociétés contemporaines. Chacun le gère comme il peut. Mais l’entreprise dans tout cela ? Quelle est sa responsabilité ? (...)
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Comment faire ?

1. Par quoi commencer ? 1.1. Par vous impliquer personnellement Votre rôle d’impulsion en tant que chef d’entreprise est déterminant. Votre implication montre que les conditions de travail constituent un objectif de l’entreprise au même titre que les autres. Vous ne devez pas « (...)
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Qui peut m’aider ?

Le chef d’entreprise est celui sur lequel repose l’obligation de prendre en compte la santé et la sécurité de tous les salariés. C’est lui qui organise le travail, en définit les résultats attendus, organise l’environnement physique, les conditions de travail, et décide jusqu’à un (...)
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