Développer les compétences des CHSCT

Organismes de formation agréés

Liste nationale pdf Organismes de formation CHSCT (formation économique, sociale et (...) Téléchargement (79.2 ko) Listes régionales
Risques psycho-sociaux Santé au travail Travailler mieux

Le droit à l’expertise

Le CHSCT peut recourir à un expert agréé (L 4614-12) en cas : de risque grave constaté, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel ; le risque grave peut être constaté à la suite de l’exercice du droit d’alerte ou de (...)
Risques psycho-sociaux Santé au travail Travailler mieux

La formation des membres de CHSCT

La formation est le point de départ de la construction des compétences des membres de CHSCT. Elle est obligatoire et doit être demandée dès le démarrage d’un nouveau mandat pour avoir des repères précis sur le périmètre et l’action de cette instance de représentation du (...)
Risques psycho-sociaux Santé au travail Travailler mieux

La formation des présidents de CHSCT

Il est régulièrement constaté un décalage entre le niveau de connaissance des membres de CHSCT et celui des présidents de CHSCT. Ce décalage est d’autant plus flagrant lorsque les membres reviennent d’une formation, avec des projets concrets et des idées précises (...)
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D’autres opportunités pour développer les compétences des CHSCT

En plus de la formation et de l’appel à expert, il existe d’autres opportunités de développer ses compétences. Parmi elles, on peut citer : en mettant en place des projets propres au CHSCT (définition et mise en place d’une action (...)
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