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• Quand faire appel à ces formes d’emploi ?
• Quel contrat établir et pour quelle durée ?
• Quels sont les droits des salariés ?

Des situations permettant de recourir au contrat de travail à durée déterminée ou de travail temporaire au statut des salariés, des indemnités de fin de contrat aux possibilités de rupture anticipée, ce guide aide les salariés comme les employeurs à mieux comprendre les principes généraux du CDD et du contrat de travail temporaire, et à les mettre en application dans le respect des règles légales et conventionnelles.

Sommaire

Chapitre 1 – Le contrat à durée déterminée (CDD)
Cas de recours aux CDD
Forme et contenu du CDD
Terme, durée, renouvellement, succession de contrats
Les droits des salariés en CDD

Chapitre 2 – Le travail temporaire
Définition du travail temporaire
Cas de recours au contrat de travail temporaire
Terme, durée, renouvellement, succession des contrats
Les droits du salarié intérimaire

Les fiches
Fiche 1 – Principales sanctions pénales en cas d’infraction
Fiche 2 – La garantie financière des entreprises de travail temporaire
Fiche 3 – Les indemnités de congés payés
Fiche 4 – Le droit au chômage à l’issue d’un CDD ou d’une mission d’intérim
Fiche 5 – Les CDD ou les contrats de travail temporaire de nature particulière
Fiche 6 – Le CDD à objet défini
Fiche 7 – Le CDD « senior »
Fiche 8 – Le décompte des effectifs
Fiche 9 – Le CIF et le DIF des salariés intérimaires et sous CDD
Fiche 10 – Principales références au Code du travail