Découvrir les concours de l’inspection du travail

Trois concours sont proposés aux personnes souhaitant devenir inspecteur du travail : un concours externe, un concours interne et un troisième concours proposé sous certaines conditions.

Les différentes voies d’accès

Devenir inspecteur du travail - les voies d'accès
Devenir inspecteur du travail - les voies d’accès

Comment devenir inspecteur du travail ?

Les voies d’accès

La voie du concours
Concours externe

  • Ouvert au titulaire d’un diplôme de niveau bac+3.
    Concours interne
  • Ouvert aux fonctionnaires et agents publics de l’Etat et des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent ;
    -* Justifiant de 4 ans de services.
    Troisième concours
  • Ouvert aux candidats justifiant au 1er janvier de l’année du concours de l’exercice de 8 années d’un ou plusieurs mandats syndicaux ou électifs d’une ou plusieurs des activités professionnelles en qualité de salarié de droit privé ou de travail indépendant ;
  • D’un ou plusieurs mandats d’une assemblée élue, d’une collectivité territoriale ou d’une ou de plusieurs activités en qualité de responsable y compris en tant que bénévole d’une association.

La voie du détachement
Ouvert aux fonctionnaires de catégorie A titulaires et éligibles au détachement.

La voie contractuelle
Ouvert aux titulaires d’une reconnaissance en qualité de travailleurs handicapés (RQTH).

 

La voie du concours : les épreuves écrites

 

Le concours externe



À qui s’adresse le concours ?
Ouvert au titulaire d’un diplôme de niveau bac +3.

Une composition écrite sera demandée avec ou sans dossier sur un sujet contemporain d’ordre général portant sur la place des pouvoirs publics et leur rôle dans les grands domaines de l’intervention publique (société, économie, emploi, santé, culture, territoires, relations
extérieures…).
Durée : 4 heures ; coefficient : 4

Une épreuve composée d’une série de questions à réponses courtes ou cas pratiques dans le domaine du droit du travail et du droit social européen.
Durée : 3 heures ; coefficient : 3
Au choix du candidat, une composition avec ou sans dossier sur l’une des matières suivantes :

  1. Droit public
  2. Droit privé
  3. Economie de l’entreprise, politiques de l’emploi et politiques sociales
  4. Santé et sécurité au travail, ergonomie et organisation du travail
    Durée : 4 heures ; coefficient : 3

Le concours interne



À qui s’adresse le concours ?

  • Ouvert aux fonctionnaires et agents publics de l’Etat et des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent ;
  • Justifiant de 4 ans de services.
La rédaction d’une note sera demandée, à partir d’un dossier n’excédant pas 25 pages se rattachant aux questions de travail ou d’emploi et de formation professionnelle, permettant de vérifier les qualités de rédaction, d’analyse et de synthèse du candidat, ainsi que son aptitude à
dégager des solutions appropriées.
Durée : 4 heures ; coefficient : 4
Une épreuve composée d’une série de questions à réponses courtes ou cas pratiques dans le domaine du droit du travail et du droit social européen, permettant de vérifier les connaissances juridiques, ainsi que la capacité à analyser une situation et proposer
une solution appropriée .
Durée : 3 heures ; coefficient : 3
Au choix du candidat, une composition avec ou sans dossier sur l’une des matières suivantes :

  1. Droit public
  2. Droit privé
  3. Economie de l’entreprise, politiques de l’emploi et politiques sociales
  4. Santé et sécurité au travail, ergonomie et organisation du travail
    Durée : 4 heures ; coefficient : 3

Le troisième concours



À qui s’adresse le concours ?

  • Ouvert aux candidats justifiant au 1er janvier de l’année du concours de l’exercice de 8 années d’un ou plusieurs mandats syndicaux ou électifs d’une ou plusieurs des activités professionnelles en qualité de salarié de droit privé ou de travail indépendant ;
  • d’un ou plusieurs mandats d’une assemblée élue, d’une collectivité territoriale ou d’une ou de plusieurs activités en qualité de responsable y compris en qualité de bénévole d’une association.
La rédaction d’une note sera demandée, à partir d’un dossier n’excédant pas 25 pages se rattachant aux questions de travail ou d’emploi et de formation professionnelle, de vérifier les qualités de rédaction, d’analyse et de synthèse du candidat ainsi que son aptitude à dégager des solutions appropriées.
Durée : 4 heures ; coefficient : 4
Une épreuve composée d’une série de questions à réponses courtes ou cas pratiques dans le domaine du droit du travail et du droit social européen, permettant de vérifier les connaissances juridiques ainsi que la capacité à analyser une situation et proposer une solution appropriée.
Durée : 3 heures ; coefficient : 3

 

La voie du concours : les épreuves orales

 
 1- Une mise en situation collective est organisée à partir d’un sujet tiré au sort suivie d’un entretien individuel.
Durée : 45 minutes Coefficient 4

 2- Un entretien avec le jury permettant l’évaluation des capacités, de la motivation et des aptitudes relationnelles du candidat à être inspecteur du travail.
Durée : 30 minutes Coefficient 5
Toute note égale ou inférieure à 6 sur 20 est déclarée éliminatoire après délibération du jury.

 3- Une épreuve de conversation se déroulera en anglais sur la base d’un texte rédigé dans cette langue.
Préparation : 15 minutes ; Durée : 15 minutes Coefficient 1
L’épreuve de langue est facultative pour les 3 voies de concours (externe, interne et 3ème concours).

 

Le recrutement par la voie contractuelle pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi et travailleurs handicapés

 

Conditions spécifiques

Le recrutement est accessible uniquement aux personnes suivantes :

Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées. Pour plus d’informations sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), vous pouvez consulter l’article dédié sur ce sujet dans la rubrique Emploi et handicap sur le site internet du ministère chargé du travail ;
Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente ;
Les titulaires d’une pension d’invalidité attribuée à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
Les titulaires d’une pension d’invalidité de guerre ou assimilés, victimes civiles de la guerre, victimes d’ un acte de terrorisme ;
Les bénéficiaires des emplois réservés du code des pensions militaires ;
Les sapeurs pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée suite à un accident ou à une maladie contractée en service ou à l’ occasion du service ;
Les titulaires de la carte d’invalidité ;
Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.

Déroulé du recrutement

Une commission effectuera une première sélection à partir des dossiers de candidature.
Seuls seront convoqués à un entretien les candidats dont les dossiers auront été retenus.

L’épreuve orale comprend deux séquences :
– une présentation par le candidat de son parcours et de ses motivations professionnelles (10 minutes maximum) ;
– un entretien qui doit permettre à la commission de sélection, au travers de questions et de mises en situation, de porter une appréciation sur : le parcours et la motivation du candidat ; son aptitude à exercer les fonctions susceptibles d’être confiées à un inspecteur du travail, et plus généralement à un cadre de la fonction publique de l’Etat ; sa capacité à suivre la scolarité à l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP).
Durée : 30 minutes

Avis de recrutement et fiche de poste
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