Le délégué du personnel est obligatoire dans toute entreprise d’au moins 11 salariés. Il est élu au cours des élections professionnelles dans l’entreprise. Le nombre de délégués du personnel varie en fonction des effectifs de l’entreprise. Le DP est notamment chargé de représenter les salariés et leurs réclamations auprès de l’employeur, mais également de leur donner des renseignements sur les aspects légaux liés à l’entreprise comme des précisions sur les conventions collectives, les accords d’entreprise ou plus largement les articles du code du travail.
Pour exercer ses missions, il dispose de divers moyens d’action (heures de délégation, déplacement hors de l’entreprise, local…). En l’absence de CE ou de CHSCT dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le DP exerce des missions supplémentaires.