Apprentissage

Apprentissage : que prévoit la loi Travail ?

Sept sur dix ? C’est le nombre de jeunes qui retrouvent un emploi six mois après leur apprentissage. Depuis 2013, le Gouvernement a mis en place de nombreuses mesures pour développer cette voie d’excellence et favoriser ainsi l’insertion professionnelle des jeunes. A titre d’exemple, depuis le lancement de la campagne de promotion de l’apprentissage, le nombre d’apprentis a augmenté de 5% en l’espace d’un an*. Pour aller plus loin, la loi relative « au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels » met en place de nouvelles dispositions. Focus.

  • Les performances des organismes de formation initiale seront rendues publiques afin d’éclairer les candidats dans leurs choix d’orientation ;
  • L’investissement en formation de certaines écoles, qui forment notamment des jeunes en difficulté à des certifications professionnelles inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles, sera reconnu. La loi leur permettra de bénéficier du barème de la taxe d’apprentissage et donnera la possibilité aux jeunes d’accéder à des formations ouvertes à distance (FOAD) en matière d’apprentissage, à l’instar de ce qui existe en matière de formation continue ;
  • Des expérimentations seront menées dans deux domaines avec les régions volontaires : la répartition des fonds libres de la taxe professionnelle par les Conseils Régionaux ; le relèvement de 25 à 30 ans de l’âge limite d’entrée en apprentissage ;
  • Enfin, parce que les mesures symboliques sont importantes et peuvent changer les représentations sociales, le caractère expérimental de l’apprentissage dans la fonction publique sera supprimé.

La détermination du Gouvernement est forte pour offrir aux jeunes cette voie de formation. Elle est soutenue par un objectif de recrutement d’ici 2017 de 10 000 apprentis. La rentrée 2015 a déjà permis de signer près de 4 300 contrats (sur un objectif de 4 000).

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