Bien recruter et intégrer votre apprenti.e

L’apprentissage est une opportunité de former un jeune à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise.
À moyen terme, l’apprentissage vous permet d’avoir un collaborateur parfaitement opérationnel ou de transmettre sereinement votre entreprise à une personne de confiance.

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Étape 1 : Prenez contact avec les CFA de votre région

Votre décision de recruter un.e apprenti.e est prise ? Avant tout, vous devez prendre contact avec les centres de formation d’apprentis (CFA) de votre région. Ils vous aideront à mieux cibler vos recherches, à trouver la formation adaptée à vos besoins et pourront vous aider à entrer en contact avec des apprenti.e.s à la recherche d’une entreprise.

Étape 2 : Rédigez et diffusez votre annonce

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Pensez à décrire votre métier de façon valorisante. Vous devez donner envie à des jeunes de vivre leur première expérience professionnelle à vos côtés.
En contact permanent avec les jeunes, les CFA peuvent vous aider à rédiger l’annonce la plus attrayante possible qui vous assurera un grand nombre de candidatures. Un développeur de l’apprentissage peut, en outre, vous aider dans ces démarches, contactez pour cela les services de votre Région.
Une fois prête, diffusez votre annonce :

Bon à savoir : l’apprentissage s’adresse aussi aux personnes en situation de handicap en reconversion professionnelle, sans limite d’âge, et ouvre droit à des aides de l’Agefiph. Pour diffuser votre annonce, vous pouvez vous adresser à Cap emploi.

Étape 3 : Réussissez votre entretien d’embauche

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L’entretien d’embauche est une étape primordiale. Premier contact avec l’apprenti.e potentiel.le, c’est une occasion de sonder sa motivation et d’évaluer sa compatibilité professionnelle avec l’entreprise et ses employés.

Pour l’apprenti.e : un premier contact avec l’entreprise
Gardez en tête que pour les apprenti.e.s, cet entretien est souvent un premier contact avec l’entreprise et une étape qui peut être intimidante. Les apprenti.es ne maîtrisant pas nécessairement les règles de l’entreprise (ponctualité, tenue vestimentaire), le dialogue est primordial. Expliquez-lui les règles, décrivez-lui son poste et comment s’organiseront ses journées pour lui donner envie de vous rejoindre mais aussi lui donner les clés qui lui permettront de s’intégrer rapidement.

Valoriser la motivation plus que le CV pour faire le bon choix
Le CV d’un.e apprenti.e peut paraître encore peu fourni : c’est normal, il est au début de sa vie professionnelle. Les chefs d’entreprises qui ont réussi cette étape insistent sur l’importance à accorder à la motivation, à la curiosité, à l’envie. Ce sont ces critères qui détermineront la capacité de l’apprenti.e à s’intégrer dans l’entreprise et à se former dans les meilleures conditions.

En résumé, 5 astuces pour un entretien réussi avec votre futur.e apprenti.e

  1. C’est peut-être son premier contact avec une entreprise, tenez en compte !
  2. Impliquez le maître d’apprentissage
  3. Lisez bien son CV avant l’entretien
  4. Au cours de l’entretien, donnez-lui envie de vous rejoindre : expliquez-lui ce que sera son quotidien
  5. Valoriser la motivation plus que le CV

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Étape 4 : Suivez les démarches administratives simplifiées

Une fois que votre choix s’est porté sur un profil, vous devez signer un contrat avec votre nouvel.le apprenti.e, le faire viser par le CFA et le faire enregistrer par votre chambre consulaire.
Trouvez votre chambre consulaire.
Ces démarches sont devenues très simples : vous pouvez remplir le cerfa directement en ligne sur alternance.emploi.gouv.fr.

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