Embaucher un.e apprenti.e

Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ?
L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Et ça marche !

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Vous formez un.e futur.e collaborateur.trice

L’apprentissage, c’est un jeune collaborateur que vous formez à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome.


Vous pouvez embaucher sans avoir peur de vous tromper

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Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur.trice et lui apprendre toutes les ficelles du métier.
L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée.

Vous bénéficiez d’aides pour recruter

En prenant un.e apprenti.e, vous pouvez bénéficier de primes et d’aides financières :

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Vous transmettez les savoir-faire de votre entreprise

Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle crucial dans la formation de l’apprenti.e, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.
En prenant un.e apprenti.e, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.


Vous formez pour préparer votre départ

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Prendre un.e apprenti.e, c’est aussi préparer l’avenir et particulièrement la transmission de votre entreprise !
En effet, l’apprenti.e que vous avez formé.e est le/la mieux placé.e pour reprendre votre entreprise car il/elle connaît vos savoir-faire et votre clientèle.

Télécharger le mémo "Si vous avez déjà prononcé une de ces phrases, c’est que vous avez tout intérêt à embaucher un.e apprenti.e "

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