agrandir la taille du texte diminuer la taille du texte envoyer cette page imprimer cette page
  • twitter
  • Facebook
  • Google
  • Googlebuzz
  • Live
  • Del.icio.us
  • technorati
  • viadeo
  • Yahoo! Bookmarks
  • Myspace

Statistiques

Chômage
Conditions de travail et santé
Durée du travail
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Emploi
Métiers et qualifications
Politique de l’emploi et formation professionnelle
Relations professionnelles
Salaires et épargne salariale
Travailleurs handicapés


Chômage

La Dares produit des informations sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, l’Insee sur le chômage au sens du BIT et Pôle emploi sur le chômage indemnisé.

Au sommaire de cette rubrique
Les indicateurs conjoncturels
Les séries statistiques
La statistique mensuelle du marché du travail - Éléments méthodologiques
Les mots du chômage
Publications Dares

Conditions de travail et santé

Comment évoluent les conditions et l’organisation du travail ? Quels sont les principales expositions professionnelles susceptibles de nuire à la santé des personnes qui travaillent ?
Les effets des conditions de travail sur la santé sont au cœur du débat social. Il s’agit ici de répondre de façon quantitative à ces questions à partir d’enquêtes sur les conditions de travail, les changements techniques et organisationnels, les facteurs de risques professionnels physiques, chimiques, biologiques mais aussi organisationnels ou relationnels.

Au sommaire de cette rubrique :
Les enquêtes Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels (Sumer)
Les enquêtes Conditions de travail (CT)
L’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP)
Les enquêtes Changements organisationnels et informatisation (COI) et Techniques et organisation du travail (Totto)
L’enquête décennale de santé et l’enquête SVP 50
Accidents du travail et maladies professionnelles
Les risques psychosociaux
Sites associés
Publications Dares


Durée du travail

Cette rubrique présente des définitions et des statistiques relatives à la durée du travail, aux dispositifs d’aménagement du temps de travail mais aussi au temps partiel et aux comparaisons internationales de la durée du travail. Elle comporte également des séries de passage à 35 heures et les résultats de travaux conduits par la Dares sur le processus de réduction du temps de travail (RTT).

Au sommaire de cette rubrique :
La durée du travail
Les heures supplémentaires
Le temps partiel
La réduction du temps de travail
Les comparaisons internationales
Les mots de la durée du travail
Publications Dares

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Emploi

Quelle est l’évolution de l’emploi salarié du secteur privé marchand hors agriculture ? Combien de salariés sont intérimaires ? Quel est le taux de rotation de la main-d’œuvre ? Quelques questions parmi d’autres qui trouvent réponse au fil des liens de cette rubrique.

Au sommaire de cette rubrique :
L’emploi salarié
L’intérim
Les ruptures conventionnelles
L’emploi par taille
L’emploi des jeunes
L’emploi des seniors
Les mouvements de main-d’œuvre
L’enquête Ofer
Publications Dares

Métiers et qualifications

Les données et les analyses sur l’emploi, la formation et le chômage par métier utilisent la nomenclature des familles professionnelles (Fap). Cette nomenclature permet de rapprocher différentes sources (l’enquête Emploi et le recensement de population de l’Insee, les données Pôle emploi et Dares sur le chômage) autour d’un même classement de métiers.

Au sommaire de cette rubrique :
Les portraits statistiques des métiers 1982-2011
Les tensions sur le marché du travail par métiers
Le marché du travail par métiers
La nomenclature des familles professionnelles (Fap)
Les documents de référence
Publications Dares

Politique de l’emploi et formation professionnelle

Combien de personnes bénéficient chaque mois des aides à l’emploi, à l’insertion, à la formation ? Et des mesures d’accompagnement des restructurations ? Quelles dépenses ont été engagées dans ces dispositifs, en France et à l’étranger ? Qui sont les bénéficiaires et que deviennent-ils après leur passage par un dispositif aidé ?

Au sommaire de cette rubrique :
Tableau de bord mensuel des politiques d’emploi et de l’accompagnement des restructurations
Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail
Données Transversales
Bilan annuel des politiques d’emploi
Politiques d’emploi et accompagnement des jeunes
Formation professionnelle
Evaluation de programmes expérimentaux
Enquêtes sur les politiques de l’emploi et de formation professionnelle menées par la Dares
Publications Dares

Relations professionnelles

Les relations professionnelles sont les relations qui s’établissent entre les salariés et leurs représentants, d’une part, les employeurs et leurs représentants de l’autre. Dans le système français, l’Etat est également un acteur à part entière puisqu’il encadre le dialogue social. Les relations professionnelles s’inscrivent au niveau interprofessionnel, au niveau de la branche et au niveau de l’entreprise. Les statistiques présentées ici portent essentiellement sur les relations professionnelles qui s’établissent dans les entreprises entre la direction, les salariés et leurs représentants. Il s’agit de décrire les institutions représentatives du personnel, le rôle des syndicats et les pratiques en matière de discussion, de négociation et de conflit. Dans ce domaine, nos sources sont les données administratives issues des services déconcentrés du ministère mais également des enquêtes périodiques auprès des entreprises, de leurs salariés et des institutions représentatives du personnel.

Au sommaire de cette rubrique :
Enquête REPONSE - Relations professionnelles et négociations d’entreprise
Institutions représentatives du personnel
Organisations syndicales
Négociation collective
Conflits collectifs
Licenciements des salariés protégés
Publications Dares


  • Enquête REPONSE - Relations professionnelles et négociations d’entreprise
    L’enquête REPONSE, Relations professionnelles et négociations d’entreprise, a lieu tous les 6 ans depuis 1993. La 4ème édition de l’enquête REPONSE 2010-2011, menée auprès de 4 000 établissements du secteur marchand non agricole, a été collectée entre janvier et juillet 2011. Lire la suite
  • Institutions représentatives du personnel
    Entre 25 000 et 30 000 comités d’entreprise où siègent plus de 100 000 élus, autant de comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, près de 300 000 délégués du personnel, un peu plus de 40 000 délégués syndicaux font vivre la représentation des salariés. Celle-ci repose à la fois sur les organisations syndicales et sur des institutions élues, directement ou indirectement, par les salariés qui constituent, ensemble, un système de représentation du personnel très complet.
  • Organisations syndicales
    L’étude des syndicats et du droit syndical conduit à examiner, d’une part les régles générales relatives à la constitution des syndicats et à leur rôle dans la vie économique et sociale, et d’autre part, l’exercice de ce droit dans les entreprises par les sections syndicales et les délégués syndicaux.
  • Négociation collective
    La négociation est un droit des salariés qui se traduit par un processus de discussion collective entre des acteurs organisés dans la perspective d’un accord collectif. Ces discussions ou négociations sont formelles ou informelles, elles peuvent aboutir à un accord collectif ou non. Un discussion ou négociation collective aboutit à un accord lorsqu’elle recueille la signature de la direction et ou plusieurs signatures du coté des représentants des salariés, selon les règles prévues par le droit du travail.
  • Conflits collectifs
    • Statistiques annuelles sur les grèves et les débrayages : part des entreprises concernées par un arrêt collectif de travail, nombre de journées non travaillées pour fait de grève.
    • Statistiques sur les différentes formes de conflits collectifs du travail (avec ou sans arrêt de travail).
  • Licenciements des salariés protégés
    Statistiques et études sur les demandes d’autorisation de licenciement des représentants du personnel auprès de l’inspection du travail.

Salaires et épargne salariale

Combien gagne-t-on dans l’industrie automobile ? Qui sont les salariés au Smic ? Combien de salariés bénéficient-ils d’un dispositif d’épargne salariale ? Quelques questions parmi bien d’autres qui trouvent réponse au fil des liens de cette rubrique.

Au sommaire de cette rubrique :

Les indicateurs conjoncturels
Les séries statistiques
Épargne salariale
Smic
Conventions collectives regroupées pour l’information statistique (Cris)
Fiches statistiques sur les conventions collectives de branche
Aide à la réponse à l’enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’oeuvre (Acemo)
Aide à la réponse à l’enquête Acemo sur la participation, l’intéressement, les plans d’épargne et l’actionnariat des salariés (Pipa)
Aide à la réponse à l’enquête Acemo sur les petites entreprises
Les mots des salaires

Publications Dares

Travailleurs handicapés

Les données sur l’emploi des personnes handicapées proviennent de la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH).

Au sommaire de cette rubrique :

Emploi et chômage des personnes handicapées
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Les mots des travailleurs handicapés
Publications Dares