De bonnes raisons pour s’engager pour l’emploi des jeunes

Vous êtes chef d’entreprise

  • Répondre aux besoins de l’entreprise en compétences à court et moyen termes ;
  • Contribuer à la professionnalisation des jeunes ;
  • Donner une image positive de l’entreprise auprès des clients et fidéliser les salariés par une politique de ressources humaines dynamique ;
  • Répondre aux marchés publics comportant une clause d’insertion ;
  • Renforcer l’implantation locale et l’engagement sociétal par un recrutement de proximité ;
  • Accroître la diversité au sein de l’entreprise et lutter contre les discriminations à l’embauche.

Vous êtes acteur de l’emploi

  • Favoriser l’accès d’un plus grand nombre de jeunes à l’emploi durable ;
  • Qualifier les jeunes sur le territoire ;
  • Travailler en synergie avec les entreprises et mieux répondre à leurs besoins ;
  • Élargir les réseaux d’entreprises partenaires ;
  • Attirer les jeunes vers les structures d’accompagnement vers l’emploi ;
  • Trouver des terrains d’expérience professionnelle pour les jeunes.