Cap sur la préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC

Description de la préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC

La POEC est une action de formation définie à l’article L 6326-3 du Code du Travail.

Elle permet à plusieurs demandeurs d’emploi inscrits de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle, ou par défaut par le Conseil d’administration d’un OPCA.

La POEC vise l’accès rapide à un emploi durable , sans être soumise à l’obligation de dépôt d’offre d’emploi préalable à sa mise en œuvre ; elle concerne prioritairement les programmes conduisant à la découverte des métiers d’un secteur, ou visant à sécuriser la maîtrise par le demandeur d’emploi des savoirs de base et compétences sociales nécessaires à son intégration en emploi ou dans un parcours de formation qualifiant.

La durée de la formation est de 400 heures maximum, et comprend au plus un tiers de temps en immersion entreprise.

Les intervenants de la POEC

Les branches professionnelles et les OPCA recueillent les besoins de leurs adhérents en matière de recrutement et compétences associées et y répondent en mettant en place des actions de formation dans le cadre de la POEC.

Pôle emploi est associé en amont de la mise en place de la formation, et il oriente vers l’organisme de formation les demnadeurs d’emploi dont le projet professionnel est validé.

Les prestataires de formation sont des organismes déclarés. Pour les moins de 26 ans, ce peut être un centre de formation d’apprentis.

Les publics visés

La POEC concerne tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.
Tout employeur ayant des besoins en termes de compétences.

Frais de formation et rémunération du stagiaire

La formation est gratuite pour le demandeur d’emploi, qui a le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant la formation.

Si le demandeur d’emploi y est éligible, et sous réserve d’une convention de partenariat avec l’OPCA, Pôle emploi peut intervenir au titre de la rémunération (–AREF- ou - RFPE) et, sous certaines conditions, de l’aide aux frais associés à la formation, pour des POEC réalisés par des organismes de formation déclarés.

S’ils sont en cours à l’ARE, ils bénéficieront de l’AREF (allocation de retour à l’emploi formation), sinon ils peuvent bénéficier de la RFPE (rémunération de formation Pôle emploi)
S’ils n’ont pas assez de droits à l’AREF, seules les formations permettant d’acquérir une qualification reconnue ET d’accéder à un métier en tension permettent l’attribution de la RFF : rémunération de fin de formation

Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’organisme collecteur agréé compétent, à hauteur de 15€ HT/heure en moyenne.

A l’issue de la formation

Le contrat de travail qui peut être conclu à l’issue de la formation est :

  • un CDI
  • ou un CDD d’au moins 12 mois
  • ou un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois
  • ou un contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois

Le mode opératoire

  1. Signature d’une convention cadre ente l’OPCA et Pôle emploi : fixe le cadre général du partenariat et les engagements respectifs
  2. L’OPCA informe la direction régionale compétente de Pôle emploi de son projet de POEC. Les 2 parties définissent les procédures de mise en œuvre et signent un protocole opérationnel, qui identifie les actions de formation et précise les modalités de collaboration au niveau local.
  3. L’OPCA communique à Pôle emploi les informations nécessaires à l’orientation des demandeurs d’emploi vers l’action de

Formation POEC :

  • La prescription de formation auprès du demandeur d’emploi est effectuée par le conseiller Pôle emploi.
  • A l’issue de la formation, l’OPCA communique à Pôle emploi le bilan de la formation et la liste des placements réalisés en fin de formation et 3 mois après la fin.

Bonnes pratiques de POEC

Faciliter le recrutement des demandeurs d’emploi grâce à la préparation opérationnelle à l’emploi collective dans les entreprises des branches adhérentes à Opcalia

INITIATEUR : Opcalia

Résumé : Répondre aux besoins de main d’oeuvre et de qualifications identifiés et faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi grâce à des formations dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC), telle est la volonté d’Opcalia.

Contact(s) : Karima HAMAOUI - karima.hamaoui@opcalia.com

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La préparation opérationnelle à l’emploi un tremplin vers un emploi direct ou un apprentissage

INITIATEUR : Carrefour

Résumé : Un partenariat XXL engageant tous les acteurs.
Faire découvrir des métiers de bouche dans les magasin en Ile de France, pré qualifier des jeunes pour les recruter en alternance, c’est le but de la POE expérimentée par le Groupe CARREFOUR en partenariat avec Pôle emploi, les missions locales et le Forco(OPCA du Commerce et la Distribution).

Contact(s) : Paquita ARRENOUS - Responsable Partenariat Emploi et Fonction Siège - paquita_arrenous@carrefour.com

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La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) pour mieux conjuguer offre et demande d’emploi dans les branches AGEFOS PME et sur les territoires

INITIATEUR : AGEFOS PME

Résumé : La POE collective apparait comme une mesure pertinente pour répondre aux besoins en recrutement identifiés par l’OPCA auprès des entreprises adhérentes. AGEFOS PME s’engage sur les territoires pour facilter le recrutement et l’insertion professionnelle grâce à une méthodologie éprouvée et le développement de partenariats opérationnels.

Contact(s) : Marion BECHARD - mbechard@agefos-pme.com

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