Le parrainage pour l’emploi, c’est quoi ?

Avec le parrainage pour l’emploi, un bénévole, professionnel en activité ou retraité, partage son expérience et/ou ses réseaux avec un jeune pour l’accompagner dans son parcours d’accès à l’emploi.

Le parrainage vise à faciliter l’accès et/ou le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles assurant un rôle de parrains/marraines.

Comment ça marche ?

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Le parrainage pour l’emploi repose sur des engagements réciproques entre le parrain/la marraine et le/la jeune parrainé-e en collaboration avec un référent parrainage au sein de la structure.

Avec le parrainage pour l’emploi, un-e bénévole, professionnel en activité ou retraité-e, partage son expérience et/ou ses réseaux avec un-e jeune pour l’accompagner dans son parcours d’accès à l’emploi.

Les parrains/marraines, professionnel-le-s de tous horizons (chef-fe-s d’entreprises, salarié-e-s - cadres et techniciens - du privé ou agents de la fonction publique, artisans, professions libérales, élu-e-s, membres d’association, etc.) ou retraité-e-s mettent leurs expériences à disposition des jeunes, la connaissance de leur secteur d’activité et des métiers ainsi que leurs réseaux. Chaque parrain/marraine accompagne un-e ou plusieurs jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi.

La durée du parrainage pour l’emploi peut s’étendre jusqu’à 6 mois pouvant être prolongée, au cas par cas, en fonction des besoins du jeune et de la situation du marché du travail sur le territoire.

Les parrains/marraines ne sont pas seul-e-s : ils/elles ont accès à des ressources documentaires et sont conseillé-e-s par la structure de parrainage. Ils/elles intègrent le réseau de parrains/marraines, participent à des rencontres, échangent sur les pratiques de parrainage.

Les jeunes parrainé-e-s sont des jeunes entre 16 et 30 ans, volontaires, motivé-e-s, et engagé-e-s dans une démarche active de recherche d’emploi. Leur projet professionnel est défini ou en cours.

Ils/elles peuvent être potentiellement exposé-e-s à des discriminations : sexe, handicap, ethnique, lieu de résidence (quartiers prioritaires de la politique de la ville), patronyme, etc.

Ils/elles ont besoin :
  • d’être accompagné-e-s dans leur projet professionnel ;
  • d’avoir un soutien et une aide technique dans leurs recherches d’emploi ;
  • de mieux connaître le monde de l’entreprise ;
  • de développer des relations professionnelles ;
  • de conseils pour faciliter le maintien dans leur emploi actuel.

Ils/elles ont besoin d’être accompagné-e-s, soutenu-e-s et conseillé-e-s pour consolider leur projet professionnel et optimiser leurs démarches de recherches d’emploi.

Les structures de parrainage pour l’emploi

Plus de 500 structures œuvrent pour le parrainage pour l’emploi des jeunes :

  • Opérateurs de la politique de l’emploi : les missions locales
  • Organismes travaillant avec des jeunes sur leur insertion professionnelle : associations de prévention, centres sociaux, etc.
  • Associations dédiées au parrainage et à l’accompagnement des jeunes (NQT, Passeport d’avenir …) ainsi que des associations d’entreprises : Clubs régionaux d’entreprises partenaires de l’insertion (CREPI), clubs de la Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE), etc.

Le rôle des structures de parrainage pour l’emploi

  • Constituer et animer le réseau local de parrainage pour l’emploi (présentation du dispositif auprès des jeunes et/ou dans les entreprises, réunions d’échanges entre parrains / marraines, etc.).
  • Examiner les candidatures des jeunes et des parrains / marraines et les valider.
  • Accompagner la mise en relation entre le jeune et le parrain et en assurer le suivi.
  • Outiller et conseiller les parrains et marraines.
  • Capitaliser les bonnes pratiques et communiquer sur le parrainage.

Chaque structure désigne un référent/conseiller parrainage qui est l’interlocuteur du jeune et du parrain.

Accéder à l’annuaire des structures proposant le parrainage pour l’emploi

Si vous souhaitez que votre structure propose le parrainage, vous devez contacter la DIRECCTE ou la DRJSCS de votre territoire afin que l’on vous informe des conditions à remplir.

Pourquoi s’engager dans le parrainage pour l’emploi ?

Vous êtes jeune et vous souhaitez :

  • valoriser vos compétences, votre potentiel et vos aptitudes afin de bénéficier de l’accompagnement, de conseils et de l’expérience d’un parrain ou d’une marraine
  • avoir une meilleure connaissance du monde de l’entreprise et du travail
  • avoir un soutien pour dépasser toute forme de préjugé et/ou de freins
  • développer votre réseau professionnel et personnel
  • renforcer votre confiance en vous
  • des conseils pour faciliter le maintien dans votre emploi actuel.

>> Je souhaite être parrainé-e

En tant que professionnel, vous avez envie de :

  • accompagner un jeune à intégrer une entreprise via votre connaissance du monde du travail
  • vivre une expérience de solidarité intergénérationnelle
  • transmettre votre expérience professionnelle et personnelle
  • participer à une dynamique collective et solidaire
  • concrétiser votre démarche d’engagement citoyen.

>> Je souhaite devenir parrain/marraine

En responsabilité dans une entreprise, une administration, une collectivité territoriale, vous souhaitez contribuer à préparer des jeunes à l’emploi en :

  • soudant vos équipes autour d’un projet d’entreprise solidaire
  • faisant connaître votre métier et votre secteur, et ainsi assurer « la relève »
  • renforçant l’ancrage local de votre entreprise et son engagement sociétal
  • modifiant les représentations et les stéréotypes de vos salariés sur les jeunes
  • sensibilisant vos salariés à la non discrimination.

>> Je souhaite engager mon entreprise dans une démarche de parrainage pour l’emploi