Garantie jeunes, c’est quoi ?


Garantie Jeunes : qu'est-ce que c'est ? par MinistereTravailEmploi


La Garantie jeunes est un droit ouvert destiné à aider les jeunes de 16 à moins de 26 ans en situation de précarité dans leur accès à l’autonomie et à l’insertion professionnelle.

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Le public cible de la Garantie jeunes est constitué de jeunes de 16 à moins de 26 ans :

  • NEET (Neither in Employment nor in Education or Training ) : ni en étude, ni en emploi, ni en formation ;
  • sans soutien familial, en situation de précarité (avec des ressources ne dépassant pas 472,37€).

Des jeunes, dont les ressources sont comprises entre 472,37€ et 614,08€, peuvent être acceptés si leur situation le justifie.

Une méthode, une démarche

Conclue sous la forme d’un contrat d’engagements réciproques d’un an entre un jeune et une Mission locale, la Garantie jeunes propose un accompagnement basé sur le principe de « l’emploi d’abord » et la possibilité de multiplier les périodes d’emploi.

La Mission locale accompagne le jeune de façon intensive et personnalisée en construisant avec lui un parcours dynamique, individuel et collectif, combinant expériences de travail, élévation du niveau de connaissances/compétences clefs et suivi social.

La démarche s’appuie sur l’identification et la valorisation des points forts et des compétences du jeune, acquises dans l’action, y compris non professionnelles (sport, culture) et transférables aux situations professionnelles.

La mise en œuvre de la Garantie jeunes nécessite la mobilisation de tous les acteurs locaux impliqués dans l’insertion des jeunes, susceptibles d’appuyer le parcours du jeune en matière par exemple de santé, de logement ou de mobilité.

L’accompagnement Garantie jeunes devra permettre au jeune :

  • d’être autonome dans les actes de la vie quotidienne qui pourraient entraver la gestion de son parcours professionnel ;
  • de développer sa culture professionnelle, se familiariser avec les règles de la vie en entreprise, acquérir progressivement un socle de compétences nécessaires à son accès à l’emploi ;
  • de maîtriser les compétences sociales et professionnelles fondamentales, ainsi que les savoirs de base (lecture, écriture, calcul et raisonnement logique) et l’utilisation des nouvelles technologies.

L’autonomie par l’emploi

L’accès à l’autonomie passe par l’emploi, qui permet souvent de résoudre la plupart des difficultés. Pendant toute la durée de l’accompagnement, la Mission locale s’engage à appuyer le jeune dans sa recherche d’expériences d’emploi et de formation.

Des périodes de mises en situation professionnelles peuvent être proposées pour permettre au jeune soit :

  • de découvrir un métier ou un secteur d’activité ;
  • de confirmer un projet professionnel ;
  • ou d’initier une démarche de recrutement.

Ces périodes de mise en situation peuvent être multipliées autant que de besoin. Elles proposent une expérience proche de la réalité des métiers, avec une présence qui se cale sur les conditions normales de l’entreprise d’accueil. La présence d’un tuteur assure, notamment, l’accueil, l’information sur les règles d’hygiène et de sécurité, le suivi et l’évaluation de la période de mise en situation.

Une garantie de ressources

Afin d’appuyer son implication et en fonction de ses ressources, le jeune bénéficie d’une allocation forfaitaire mensuelle d’un montant maximum de 472,37 €.

L’allocation est dégressive à partir de 300 € nets de ressources d’activité perçues, pour être nulle à 80 % du Smic brut. Consulter la fiche pratique pour en savoir +.

L’apport du collectif

En Garantie jeunes, les jeunes sont réunis par la Mission locale en groupe et réalisent des travaux collectifs. Cela permet au jeune de s’approprier les règles et les codes comportementaux qui régissent une organisation de travail et la relation salariée. Cela implique également que le jeune s’investisse au quotidien.

Le groupe dispose d’une charte de vie, d’un programme d’action quotidienne, de points d’évaluation de la progression vers l’autonomie : à 1 mois, à 4/6 mois et à 12 mois.

Ces travaux en collectivité permettent de développer les compétences sociales, la confiance en soi, l’auto-évaluation, la pratique de l’entraide et de la coopération.

Un appui renforcé auprès des entreprises

Dans le cadre de la Garantie jeunes, les Missions locales apportent un service d’appui au recrutement, notamment aux TPE/PME, en les associant à la construction du projet du jeune, en fonction de leurs besoins.
Les entreprises peuvent proposer au jeune des expériences d’emploi ponctuelles (stages, périodes d’immersion, missions d’intérim, contrats temporaires), afin de leur permettre de nourrir par l’expérience leur projet professionnel.

Pour les entreprises qui rencontrent des difficultés d’embauche, il s’agira de leur permettre :

  • de faire évoluer de façon positive la représentation des postes proposés pour les rendre attractifs et promouvoir des métiers ou secteurs méconnus, mal perçus ou orphelins de formation ;
  • de proposer des situations d’emploi aux jeunes et identifier lors de ces occasions des compétences susceptibles de répondre à leurs besoins de recrutements.

De plus, pour sécuriser la collaboration entre l’employeur et le jeune, les Missions locales assurent un suivi dans l’emploi et accompagnent les entreprises dans leurs pratiques professionnelles internes d’accueil, d’information et de formation.

Attention aux idées reçues ! La Garantie jeunes n’est pas :
  • une simple allocation. L’aide financière est un outil d’accompagnement pour que le jeune soit dans des conditions matérielles lui permettant de suivre son parcours.
  • une démarche de formation. C’est un accompagnement exigeant, avec des mises en situation professionnelles et éventuellement une remise à niveau sur des compétences clés.