Consulter la liste des entreprises candidates habilitées à participer à cette expérimentation, validée sur proposition du comité de suivi des expérimentations en entreprise adaptée.
Dans la logique de mobilisation du triptyque emploi-formation-accompagnement, une expérimentation qui ouvre à des entreprises adaptées volontaires la possibilité d’expérimenter un accompagnement des transitions professionnelles en ayant recours à un contrat à durée déterminée spécifique dit « CDD tremplin » a été lancée. L’objectif est de permettre à des personnes handicapées volontaires, dans le cadre d’un parcours limité dans le temps, de bénéficier d’une expérience professionnelle, d’une formation qualifiante et d’un accompagnement renforcé et individualisé favorisant la réalisation de leur projet professionnel à la construction duquel les personnes handicapées doivent, à leur mesure, pouvoir contribuer.
La hausse du taux d’activité des personnes handicapées est un enjeu social et économique majeur. Pourtant, les personnes en situation de handicap privées d’emploi ont un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne nationale (19% contre 10% pour la population générale) et près des deux tiers des demandeurs d’emploi handicapés ont un niveau de formation inférieur ou égal au CAP/BEP et trois-quarts d’entre eux n’ont pas le Baccalauréat.
La persistance de ces écarts durables de taux d’emploi et de niveau de formation, appelle à développer de nouvelles approches innovantes. C’est le sens de l’engagement de l’État en faveur de l’expérimentation de leviers favorables à l’accompagnement à la réalisation des projets professionnels avec l’objectif de faciliter les transitions professionnelles vers les autres employeurs publics et privés.