Recourir à l’alternance

TPE-PME : vos solutions RH
PNG - 9.7 ko

Dans le cadre de l’alternance, vous pouvez proposer deux types de contrat à votre futur collaborateur.

Le contrat d’apprentissage, qui relève de la formation initiale, s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans.

Des dérogations existent notamment :

  • pour les personnes reconnues « travailleur handicapé » qui bénéficient d’un contrat d’apprentissage aménagé ;
  • pour les créateurs ou les repreneurs d’entreprise ;
  • pour les jeunes, dont le contrat d’apprentissage antérieur a été rompu pour des motifs indépendants de sa volonté ;
  • pour un sportif de haut niveau.

Le contrat de professionnalisation, qui relève de la formation continue, s’adresse aux :

  • jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), ou de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), ou de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Le choix du contrat adapté à votre situation dépend du profil de votre alternant et de vos possibilités de formation interne.

Pour en savoir + consultez le Portail de l’alternance.