Embaucher et intégrer mes collaborateurs

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TPE-PME : quelles sont les principales démarches à accomplir pour finaliser le recrutement et sécuriser juridiquement votre entreprise ?

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Tous ces facteurs retardent la décision du dirigeant de TPE-PME et freinent le développement de l’entreprise.
Pourtant, de nombreux outils et acteurs de proximité sont à votre disposition pour vous accompagner et vous aider à réussir votre recrutement. Retrouvez-les dans cette rubrique.

1- Évaluer le coût d’une embauche

Embaucher dans une petite entreprise, c’est faire un pari pour l’avenir.
Pour réussir ce pari, les paramètres suivants sont importants à prendre en compte :

  • L’augmentation du volume d’activité à l’origine du projet de recrutement ;
  • Le coût de l’embauche du nouveau salarié ;
  • Le besoin de nouvelles compétences pour améliorer la performance de l’entreprise.
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2- Franchir le cap du premier recrutement

Votre activité commence à bien se développer et la question du recrutement de votre premier collaborateur se pose.

  • Comment passer du statut d’entrepreneur à celui d’employeur ?
  • Quelles sont les conseils ou les aides dont vous pouvez bénéficier pour vous accompagner dans cette nouvelle étape ?
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3- Identifier et recruter le bon candidat

Le recrutement est une décision structurante pour votre entreprise, il représente un enjeu important : parce que votre entreprise grandit grâce à de nouveaux marchés, qu’elle souhaite s’entourer de nouvelles compétences pour se développer ou encore remplacer un collaborateur qui s’en va.
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4- Recourir à l’alternance

Dans le cadre de l’alternance, vous pouvez proposer deux types de contrat à votre futur collaborateur.
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5- Mobiliser les aides au recrutement

Recruter est une décision que le chef d’entreprise prend pour maintenir ou accroître son activité. Elle fait donc partie d’une stratégie de développement.
Dans certains cas, le recrutement prend plus de temps que prévu. Certaines aides spécifiques peuvent accompagner la PME à trouver le bon candidat en diversifiant les profils recherchés.
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6- Les principales formalités pour recruter

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