Emmanuel ROLL, directeur général délégué de Protechnic (68)

"C’est accessible à toutes les structures type PME, même plus petites, sans pour autant mobiliser une grande énergie pour constituer le dossier."

JPEG - 98.3 ko

Comment avez-vous entendu parler du dispositif Embauche PME ?

Le dispositif m’a été présenté très en amont de manière dynamique par une personne de la DIRECCTE de Strasbourg. Les arguments avancés ont trouvé écho.


Qu’est-ce qui vous a décidé à demander la prime Embauche PME ?

Dans le cadre de notre développement, plusieurs embauches étaient prévues pour 2016. Nous avons décidé de demander la prime car cela permettra de créer un poste de structure en plus. Par ailleurs, le dispositif était vraiment très simple à activer. Du coup, pas d’hésitation !

Quel type de recrutement avez-vous envisagé grâce au dispositif « Embauche PME » ?

Nous avons à ce stade recruté deux personnes au profil très différent :

  • Un agent de production
  • Une assistante qualité jeune diplômée Deux autres postes devraient suivre.

Quelles sont les perspectives que cette embauche traduit pour votre entreprise ?

D’une part cela permet de renforcer les équipes de production et de gérer les évolutions de l’activité autrement que par des heures supplémentaires ; d’autre part cela permet de renforcer les équipes internes de structure pour être plus réactif sur des marchés qui nécessitent beaucoup de suivi qualité notamment.

Conseillerez-vous à un chef d’entreprise de bénéficier de ce dispositif ?

Oui sans conteste. C’est rapide, simple, et les réponses des autorités compétentes ont mis à peine 10 jours à nous parvenir. Une fois n’est pas coutume, le dispositif n’est ni compliqué, ni chronophage.

Dans quelle mesure le dispositif « Embauche PME » peut-il être déclencheur dans le cadre de l’embauche d’un nouveau salarié ?

Je pense que ce dispositif peut-être très efficace dans de petites structures où toute nouvelle embauche représente une charge et une responsabilité importante. Pour une entreprise comme Protechnic, cela permet d’accélérer certaines décisions d’embauche non directement liées à l’accroissement de l’activité. Embaucher est engageant. Une telle aide peut constituer un déclic.

Quels sont pour vous les bénéfices principaux du dispositif « Embauche PME » ?

La clarté du cahier des charges, la simplicité de la procédure et la rapidité des réponses. C’est accessible à toutes les structures type PME, même plus petites sans pour autant mobiliser une grande énergie pour constituer le dossier.

Votre processus de demande du dispositif « Embauche PME » a-t-il été simple ?

Oui, très simple même.