La pyramide des âges

Les bonnes questions à se poser dans le cadre du diagnostic (exemples)

  • Comment sont représentées les tranches d’âge dans mon entreprise ?
  • Y a-t-il des tranches d’âge absentes ? Sous ou sur-représentées ?
  • Quelle est la répartition de ces tranches d’âge par métier ? par service ? Par niveau hiérarchique ? Les pyramides mettent-elles en évidence des populations sensibles (peu de perspectives internes, départs massifs à la retraite) ?

Liens entre les éléments du diagnostic et les thèmes de l’accord

La pyramide des âges est l’outil de base.

Où la trouver ? Comment la construireLiens avec l’accord ou le plan d’action
Bilan social (entreprises du plus de 300)
Outil d’aide à la conception de pyramide des âges
Pratiques de recrutement des jeunes et des salariés âgés
Transmission des compétences
Anticipation de l’évolution des carrières