Dans le cadre de la convention, le conseil régional va coordonner la réalisation de 26 777 formations supplémentaires en 2016 par rapport à 2015. Ces actions de formation seront financées par une dotation de l’État de 80,33 millions d’euros à laquelle devrait s’ajouter une contribution du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels de 17,92 millions d’euros. Un plan qui peut changer la donne car 29 % des demandeurs d’emploi en région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes sont peu qualifiés. L’enjeu de la convention est là : permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir de nouvelles compétences pour faciliter leur retour vers l’emploi.
Myriam EL KHOMRI a tenu à rappeler que « la formation constituait la clé d’un parcours professionnel vecteur d’intégration sociale », un point également souligné par M. Alain ROUSSET pour qui « une formation choisie, c’est une formation réussie, et une formation réussie, c’est un emploi trouvé ». Le Président de Région a d’ailleurs qualifié la signature de la convention de « signe de confiance à l’égard des régions, un choix courageux mais gagnant ». M. Olivier CHABOT et M. Michel GAUSSENS ont quant à eux estimé : « le processus de co-contruction de la convention régionale est une preuve de réussite de notre volonté et de notre capacité de travailler ensemble dans le pluralisme ».
Renforcer l’accès à la formation pour les personnes en recherche d’emploi
Le Plan 500 000 formations supplémentaires exprime une volonté politique forte qui s’articule autour de trois objectifs :
- porter en 2016 le nombre d’actions de formation au bénéfice des personnes en recherche d’emploi à hauteur de 1 million, ce qui représente un doublement par rapport à 2015 ;
- réaliser 300 000 de ces formations prioritairement pour les demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et de longue durée, qui sont les plus durement frappés par le chômage ;
- préparer l’avenir par le développement de formations aux nouveaux métiers, liés à la transition énergétique ou à la transformation numérique par exemple.
Tout au long de la mise en œuvre du plan, une attention particulière sera portée à deux conditions essentielles de succès : d’une part, la qualité des formations réalisées, d’autre part, l’accompagnement des bénéficiaires en sortie de formation, afin de favoriser l’accès à l’emploi ou vers d’autres formations pour compléter un parcours de qualification.
Une gouvernance partenariale, des moyens financiers exceptionnels
Compte tenu des compétences que leur reconnaît la loi, les Régions volontaires assurent la coordination de la mise en œuvre territoriale du plan, sous réserve qu’elles s’engagent à maintenir leur effort propre en faveur de la formation des personnes en recherche d’emploi, au niveau de ce qui a été accompli en 2015.
L’effort mis en œuvre pour la réalisation des actions de formation supplémentaires en région par rapport à 2015 est compensé par l’État qui dégage à cet effet une enveloppe financière exceptionnelle de 1 Md€.
Dans le respect du quadripartisme liant l’Etat, la Région et les partenaires sociaux, ces derniers sont parties prenantes dans la gouvernance du plan et contribuent à l’effort financier en faveur de la formation des personnes qui en ont le plus besoin par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).