Zoom sur la Semaine européenne du développement durable

En 2015, la Semaine du développement durable devient européenne. Elle se déroule du samedi 30 mai au vendredi 5 juin 2015.

La Semaine a pour objectifs de :
• Sensibiliser aux enjeux du développement durable
• Apporter des solutions concrètes pour agir
• Inciter à l’adoption de comportements responsable

A l’approche de la Conférence Paris Climat 2015 en décembre prochain, cette première semaine européenne de mobilisation sera dédiée à la lutte contre le dérèglement climatique, déclarée « grande cause nationale ».

Une semaine pour présenter ses projets en faveur du développement durable

Collectivités, associations, entreprises, administrations, établissements d’enseignement, centres de recherches, établissement publics, musées, fondations, organismes de gestion, etc. : c’est l’occasion idéale de présenter vos actions ou manifestations partout en France, pour tous les publics.

L’appel à projets est ouvert à tous les champs du développement durable : consommation, biodiversité, climat, déchets, eau, emplois verts/formations, énergie, habitat, loisirs, mer/littoral, RSE, sports, tourisme, transports, urbanisme, jardinage, etc.

S’informer sur le site de la Semaine du développement durable

Le saviez-vous ?

La fonction publique de l’État s’est engagée depuis 2009 dans
une démarche de responsabilité sociale de l’État employeur,
synonyme d’une gestion durable des ressources humaines.
La responsabilité sociale constitue une composante du
développement durable aux côtés des piliers économique et
environnemental.

L’objectif de la démarche RSE est de donner un cadre de référence
et une cohérence globale à la mobilisation des différents leviers
de gestion des ressources humaines, dans l’optique de mieux les
valoriser et développer le bien-être des agents au travail.

Ce que l’administration a déjà fait :
Mises en œuvre de :
- la diversité des recrutements ;
- l’intégration des personnes handicapées ;
- la révision des concours et examens ;
- la formation professionnelle ;
- la meilleure prise en compte des problématiques concernant
- la santé et la sécurité des agents publics.

D’autres leviers ont été développés :
- l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- la gestion des âges de la vie ;
- la prévention des discriminations ;
- la qualité de vie au travail.