VIDEO  – Réforme du code du travail : mieux prendre en compte la pénibilité.

Hey! Vous avez une minute ? On va parler de la réforme du code du travail ? 

Vérifier si un salarié a maintenu les bras en l’air pendant plus de 900 heures par an, ça paraît un peu compliqué non ?
Pourtant, aujourd’hui, ça fait partie des critères du compte de pénibilité.
Vous voyez de quoi je parle ? Le compte de pénibilité ? Il permet aux salariés qui travaillent dans des conditions pénibles de cumuler des points pour bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. Et il comprend plusieurs critères comme notamment le travail de nuit, le travail répétitif etc.
Le problème, c‘est que aujourd’hui certains de ces critères sont trop difficiles à appliquer pour les patrons de PME…  Bah oui, ils ne sont pas spécialistes !
La bonne nouvelle c’est que demain, il sera remplacé par le compte professionnel de prévention. Et en fait, ce sera au médecin du travail de déterminer les conditions de la pénibilité. 
En renforçant le rôle des médecins du travail auprès des PME. On estime que pour l’an prochain, ce sera environ 10 000 salariés supplémentaires qui se verront octroyer un départ à la retraite anticipée. Sympa.
La réforme du code du travail donne les moyens d’appliquer les droits des salariés.
Et ça c’est une bonne nouvelle !